Relias kündigt aktualisierte Partnerschaft mit Paycor an, um Organisationen im Gesundheitswesen bei der Rationalisierung von Prozessen und der Verbesserung der Verwaltung zu unterstützen
Am 04. Januar 2024 um 15:00 Uhr
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Relias hat eine aktualisierte Partnerschaft mit Paycor angekündigt. Die neue Zusammenarbeit von Relias und Paycor hilft Organisationen des Gesundheitswesens, viele, oft manuelle Aufgaben im Personalwesen zu verbessern. Die neue API-Integration (Application Programming Interface) zwischen den beiden Plattformen erleichtert den Verwaltungsaufwand und ermöglicht es Führungskräften und Mitarbeitern, ihr Unternehmen besser zu verwalten und mehr Zeit für die Bereitstellung einer hervorragenden Pflege zu verwenden.
Dank dieser Datenintegration werden demografische Informationen von Mitarbeitern, die über die Systeme von Paycor eingegeben wurden, automatisch in die Plattform von Relias übernommen, so dass die Kunden Zeit bei den Verwaltungsprozessen sparen. Viele Organisationen des Gesundheitswesens haben mit den grundlegenden Aufgaben der Personalbeschaffung, des Onboardings und der Schulung zu kämpfen.
Ineffiziente, zeitaufwändige Personalbeschaffungsprozesse führen oft zu einer schlechten Arbeitszufriedenheit und damit zu einer höheren Fluktuationsrate. Die verbesserte Interoperabilität zwischen Relias und Paycor hilft den Anbietern, mehr aus beiden Angeboten herauszuholen und ermöglicht es ihnen, neue Mitarbeiter schnell und effizient in ihre Organisationen einzubinden.
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Paycor HCM, Inc. ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM) Software in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen bietet Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Dienstleistungen im Bereich Human Resources (HR), Talentmanagement, Workforce Management, Verwaltung von Sozialleistungen, Reporting und Analysen sowie andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Dienstleistungen werden in der Regel in einem Software-as-a-Service (SaaS)-Modell über eine Cloud-basierte Plattform bereitgestellt. Die Lösungen des Unternehmens richten sich an kleine und mittlere Unternehmen. Die HCM-Lösung des Unternehmens automatisiert routinemäßige Managementaufgaben, so dass sich die Führungskräfte auf die Schlüsselelemente konzentrieren können, die die Unternehmensleistung und das Engagement der Mitarbeiter vorantreiben, wie z. B. die Festlegung von Zielen, Coaching und Talententwicklung. Die umfassende Lösungssuite des Unternehmens ermöglicht es Unternehmen, administrative Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erreichen, während sie gleichzeitig als einziges, sicheres System für die Erfassung von Mitarbeiterdaten dient.
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