Paycor führt Lohn-Benchmarking und Arbeitsvorhersage-Tools ein
Am 06. Februar 2024 um 14:00 Uhr
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Paycor HCM, Inc. hat die Veröffentlichung von zwei neuen Angeboten angekündigt: Pay Benchmarking und Labor Forecasting. Die neuen Angebote helfen Personal- und Unternehmensleitern, fundiertere Vergütungsentscheidungen zu treffen und die Personalplanung zu verbessern. Unternehmen stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, wie z.B. der Steuerung des Personalbedarfs, der Sicherstellung von Lohngerechtigkeit und der Bindung von Spitzentalenten, während sie gleichzeitig eine effiziente Skalierung anstreben.
Die Ausstattung von Führungskräften mit datengestützten Analysen versetzt sie in die Lage, wichtige Geschäftsentscheidungen zu optimieren, die Effizienz zu steigern, den Kundenservice zu verbessern und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Durch den Einsatz von Pay Benchmarking können Führungskräfte Vergütungsstrategien und Gehaltsentscheidungen auf der Grundlage von Branchenstandards und Marktdaten optimieren. In Zusammenarbeit mit Visier stellt Paycor regelmäßig aktualisierte Gehaltsdaten für ca. 10 Millionen Stellen in den USA zur Verfügung, um Führungskräften die Gewissheit zu geben, dass Mitarbeiter fair bezahlt werden und neue Angebote zu wettbewerbsfähigen Konditionen unterbreitet werden.
Darüber hinaus können Unternehmen mit Labor Forecasting optimale Personaleinsatzpläne auf der Grundlage wichtiger Nachfragefaktoren wie Umsatz, Verkaufsvolumen oder Kundenverkehr erstellen. Diese neue Lösung verbessert die Fähigkeit von Führungskräften, ihren Personalbestand effizient zu verwalten und gleichzeitig den Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.
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Paycor HCM, Inc. ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM) Software in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen bietet Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Dienstleistungen im Bereich Human Resources (HR), Talentmanagement, Workforce Management, Verwaltung von Sozialleistungen, Reporting und Analysen sowie andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Dienstleistungen werden in der Regel in einem Software-as-a-Service (SaaS)-Modell über eine Cloud-basierte Plattform bereitgestellt. Die Lösungen des Unternehmens richten sich an kleine und mittlere Unternehmen. Die HCM-Lösung des Unternehmens automatisiert routinemäßige Managementaufgaben, so dass sich die Führungskräfte auf die Schlüsselelemente konzentrieren können, die die Unternehmensleistung und das Engagement der Mitarbeiter vorantreiben, wie z. B. die Festlegung von Zielen, Coaching und Talententwicklung. Die umfassende Lösungssuite des Unternehmens ermöglicht es Unternehmen, administrative Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erreichen, während sie gleichzeitig als einziges, sicheres System für die Erfassung von Mitarbeiterdaten dient.
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