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% 5 Tage | % 1. Jan. | ||
17,3 USD | +2,91 % | -3,14 % | -19,87 % |
02.05. | Paycor HCM, Inc. Einführung von COR Space und Paycor Skills zur Steigerung der Unternehmensleistung | CI |
08.04. | PAYCOR HCM, INC. : UBS bleibt neutral | ZM |
Stärken
- Das Wachstum stellt den Analystenerwartungen zufolge eine Stärke des Unternehmens dar, wie die über die nächsten drei Jahre prognostizierte Entwicklung zeigt. Innerhalb der kommenden drei Jahre soll das Wachstum 59% bis 2026 erreichen.
- Vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen sind die Margen des Unternehmens besonders hoch.
- Die finanzielle Situation des Unternehmens sieht hervorragend aus, was diesem eine beträchtliche Investitionskapazität verleiht.
- Der Abstand zwischen dem aktuellen Kurs und dem durchschnittlichen Kursziel der Analysten, die dem Unternehmen folgen, ist relativ groß und suggeriert eine bedeutende potentielle Wertsteigerung.
- Die Einschätzung der Analysten, die das Thema verfolgen, hat sich in den letzten vier Monaten verbessert.
Schwächen
- Das Unternehmen weist eine unzureichende Rentabilität aus.
- Bei einem geschätzten Unternehmenswert von 4.48 X Jahresumsatz erscheint das Unternehmen großzügig bewertet zu sein.
- Das Unternehmen ist angesichts des generierten Cashflows hoch bewertet.
- In den vergangenen 12 Monate haben die Analysten regelmäßig ihre Gewinnschätzungen nach unten korrigiert.
- Die Schätzungen der Analysten, die dem Unternehmen folgen, driften weit auseinander. Der Unterschied zwischen den Schätzungen lässt entweder auf eine schwierige Vorhersagbarkeit der Ergebnisse oder auf eine grundlegend unterschiedliche Auslegung von Seiten der Analysten schließen.
- Die Kursziele der einbezogenen Analysten unterscheiden sich erheblich. Dies deutet auf unterschiedliche Einschätzungen und/oder Schwierigkeiten bei der Bewertung des Unternehmens hin.
Rating Chart - Surperformance
Chart ESG Refinitiv
Sektor: Software
% 1. Jan. | Kap. | Investm. Rating | ESG Refinitiv | |
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-19,87 % | 3,08 Mrd. | C | ||
+9,84 % | 318 Mrd. | B- | ||
+22,40 % | 213 Mrd. | B+ | ||
+1,44 % | 147 Mrd. | B | ||
+10,74 % | 56,34 Mrd. | D+ | ||
+3,40 % | 30,56 Mrd. | B+ | ||
+2,49 % | 29,48 Mrd. | C+ | ||
+93,63 % | 21,69 Mrd. | D+ | ||
+25,53 % | 20,19 Mrd. | B- | ||
+0,90 % | 14,83 Mrd. | B- |
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