Am 11. Januar 2024 gab die Starbucks Corporation bekannt, dass sie einen Aktionärsantrag vom National Center for Public Policy Research erhalten hat, in dem der Vorstand aufgefordert wird, eine Prüfung und einen Bericht durchzuführen, um festzustellen, ob und inwieweit seine Programme und Praktiken zu einer systemischen Diskriminierung von Gruppen oder Arten von Mitarbeitern führen, einschließlich ?nicht-diverser' Mitarbeiter. Optimalerweise würden die Prüfung und der Bericht eine Überprüfung der Partnernetzwerke beinhalten, die im Unternehmen eingerichtet wurden, und sollten die Empfehlungen dieser Gruppen, die Mechanismen oder Beschränkungen für die Einrichtung solcher Gruppen und den Schutz vor Repressalien für die Aktionen oder Empfehlungen solcher Gruppen angemessen berücksichtigen.

Der Bericht sollte zu angemessenen Kosten erstellt werden, vertrauliche oder geschützte Informationen auslassen und auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden. Darüber hinaus hat der Vorstand empfohlen, auf der Jahreshauptversammlung 2024 gegen diesen Vorschlag zu stimmen.