Der Eigentümer von Glassdoor, Recruit Holdings, will innerhalb von 10 Jahren 50 % seiner Führungspositionen mit Frauen besetzen - ein seltenes Versprechen in einem Land, in dem Männer die obersten Ränge von Unternehmen, Politik und öffentlichem Dienst dominieren.

Der Vorstoß für mehr Frauen in den oberen Etagen von Japans größtem Personaldienstleistungsunternehmen ist Teil einer Diversitätsoffensive, die den Zustrom intelligenter Geschäftsideen sicherstellen soll, sagte Chief Operating Officer Ayano "Sena" Senaha, die ranghöchste weibliche Führungskraft des Unternehmens.

Am 1. April waren 21% der leitenden Angestellten von Recruit, einschließlich der Leiter der wichtigsten Geschäftseinheiten, Frauen, verglichen mit 10% ein Jahr zuvor, so die von Reuters eingesehenen Unternehmensdaten.

"Es ist ein Überlebensmechanismus - es macht kommerziell Sinn", sagte Senaha in einem Interview mit Reuters. "Im Gegensatz zu vielen anderen japanischen Unternehmen stellen wir keine Dinge her, sondern bieten Dienstleistungen an, die auf frischen Ideen der Mitarbeiter beruhen."

Recruit ist bereits ein Ausreißer in Japan, der ältesten Gesellschaft der Welt, in der viele Hochschulabsolventen immer noch davon ausgehen, ihr ganzes Berufsleben für dasselbe Unternehmen zu arbeiten.

Obwohl drei Viertel der japanischen Unternehmen einen oder zwei weibliche Direktoren haben, sind es laut Indexdaten von MSCI nur 5 %, die drei oder mehr haben.

Im Gegensatz dazu haben zwei Drittel der Unternehmen in den Vereinigten Staaten, 85% in Großbritannien und 100% in Frankreich mindestens drei weibliche Direktoren.

AUFRUF ZUR AKTION

Die Belegschaft von Recruit ist jung und die Hälfte sind Frauen. Senaha, 39, wurde im Juni 2020 in den Vorstand befördert und ist damit die jüngste weibliche Direktorin unter den Nikkei 225-Unternehmen.

Sie trat ihr derzeitiges Amt im April 2021 an. Das Unternehmen gab seine Zusage einen Monat später als messbares Ziel bekannt, um seine Bemühungen um Vielfalt zu beschleunigen.

"Wir brauchen diesen Druck", sagte Senaha.

Recruit wird bei der jährlichen Aktionärsversammlung im nächsten Monat eine dritte Frau, Keiko Honda, als externe Direktorin für den 10-köpfigen Vorstand nominieren. Recruit hatte bereits einen weiblichen CEO, Eiko Kono, von 1997-2004.

"Das ist ein großartiger erster Schritt, und ich hoffe, dass sie auch andere Maßnahmen zur Diversität ergreifen und alles offenlegen", sagte Nicholas Benes, ein Experte für Corporate Governance.

"Die Vielfalt sollte auch Nationalität, Erziehung, Bildung und Schlüsselqualifikationen umfassen", sagte Benes, der das Board Director Training Institute of Japan leitet.

In den letzten zehn Jahren hat Recruit durch den Kauf der US-Jobsuchmaschine Indeed und der Jobbewertungsseite Glassdoor seinen Auslandsumsatz von weniger als 4 % auf etwa die Hälfte des Gesamtumsatzes des Unternehmens gesteigert.

Das Unternehmen hat eine Marktkapitalisierung von 60 Milliarden Dollar und meldete für das am 31. März beendete Geschäftsjahr eine Verdoppelung des Betriebsergebnisses auf 379 Milliarden Yen (2,9 Milliarden Dollar).

Der Mitbegründer von Indeed, Rony Kahan, ist der einzige Ausländer im Vorstand.

In den letzten Jahren haben mehrere Premierminister die Notwendigkeit betont, dass japanische Unternehmen vielfältiger werden und flexibles Arbeiten anbieten.

Im Rahmen der Überarbeitung des japanischen Corporate-Governance-Kodex im vergangenen Jahr wurden die Unternehmen dazu angehalten, Ziele zur Förderung der Vielfalt offenzulegen. Die Wirtschaftslobby Keidanren hat gefordert, dass bis zum Ende des Jahrzehnts 30 % der Führungskräfte Frauen sein sollen, aber solche freiwilligen Aufrufe zum Handeln haben eine fleckige Bilanz.

Japan ist nach wie vor für lange Arbeitszeiten bekannt, und viele Frauen steigen nach der Geburt eines Kindes aus dem Berufsleben aus. Nur wenige Männer nehmen einen umfangreichen Vaterschaftsurlaub.

($1 = 129,3800 Yen) (Berichterstattung von Sam Nussey und Mayu Sakoda; Redaktion: Gerry Doyle und Emelia Sithole-Matarise)