Im gleichen Zeitraum ist die Zahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden in den 200 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands gestiegen, was auf eine seit langem bestehende Kluft hinweist, die im Bankensektor immer noch besteht.

Die neue deutsche Regierung hat sich vorgenommen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, das zu den größten in der Europäischen Union gehört und im Finanzsektor der größten Volkswirtschaft der EU am größten ist.

Carola von Schmettow, eine der prominentesten deutschen Bankerinnen, ist letztes Jahr als Chefin von HSBC in Deutschland zurückgetreten und wurde durch einen Mann ersetzt.

Während der Anteil der Frauen in den Vorständen der Banken und in Führungspositionen von 10,5 % im Jahr 2020 auf 13,2 % anstieg, lag er laut DIW-Bericht branchenübergreifend unter 15 %.

Das DIW hat in der Vergangenheit darauf hingewiesen, dass ein Grund für diese Diskrepanz darin liegt, dass Menschen im Finanzsektor, mehr als in anderen Branchen, unverhältnismäßig stark für extrem lange und unflexible Arbeitszeiten belohnt werden, wovon Männer profitieren.

Die Forderungen von Politikern und Investoren nach einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis werden immer lauter. Kritiker sagen, dass die neuen Maßnahmen zur Diversifizierung der Aufsichtsräte in Deutschland zu kurz greifen.