Kurz nachdem die italienische Aufsichtsbehörde Garante im vergangenen Jahr ChatGPT vorübergehend geschlossen hatte, versuchte sie, ihr Team zu verstärken, indem sie vier Experten für künstliche Intelligenz (KI) einstellte.

Die italienische Datenschutzbehörde konnte jedoch nicht die gewünschten Mitarbeiter rekrutieren. Ein Dutzend Kandidaten sagten ab, unter anderem wegen der Bezahlung.

"Der Suchprozess verlief schlechter als unsere geringen Erwartungen", sagte Guida Scorza, Vorstandsmitglied von Garante, gegenüber Reuters und fügte hinzu: "Wir werden uns etwas anderes einfallen lassen, aber bis jetzt haben wir verloren".

Seit OpenAI Ende 2022 ChatGPT vorstellte, ist die Nachfrage nach KI-Erfahrung und Fachwissen sprunghaft angestiegen, und die Aufsichtsbehörden konkurrieren nun um Talente aus demselben seichten Pool.

Aber relativ niedrige Löhne, lange Einstellungsprozesse und Visaprobleme durchkreuzen ihre Einstellungsambitionen, sagten mit der Situation vertraute Branchenteilnehmer gegenüber Reuters.

Andere öffentliche Einrichtungen in der Europäischen Union könnten bald mit ähnlichen Problemen konfrontiert werden, gerade jetzt, wo der Block einige der weitreichendsten und wirkungsvollsten KI-Regulierungen der Welt einführt.

Die EU hat für ihr neu eröffnetes KI-Büro, das die Durchsetzung des KI-Gesetzes überwachen wird, sowie für das Europäische Zentrum für Algorithmische Transparenz (ECAT), das sowohl das KI-Gesetz als auch das Gesetz über digitale Dienste abdeckt, Mitarbeiter eingestellt.

"Das größte Problem wird die Durchsetzung und die Suche nach Mitarbeitern sein", sagte der EU-Gesetzgeber Dragos Tudorache, der die Ausarbeitung des KI-Gesetzes beaufsichtigt hat.

In der Zwischenzeit rekrutiert Großbritannien weiterhin Mitarbeiter für sein eigenes KI-Sicherheitsinstitut, das im Anschluss an das Gipfeltreffen der führenden Politiker der Welt im Oktober gegründet wurde.

Viele der bei diesen Organisationen ausgeschriebenen Stellen im öffentlichen Sektor bieten Gehälter, die nur einen Bruchteil des Industriestandards ausmachen, und scheinen auf Hochschulabsolventen ausgerichtet zu sein, was die besten Talente abschrecken könnte.

TALENT-SURGE

Auf der ganzen Welt haben die Regierungen den Bedarf an KI-Fachwissen erkannt, um die sich schnell entwickelnde Technologie im Griff zu behalten.

Die Vereinigten Staaten haben gezeigt, dass sie bereit sind, mehr zu zahlen und flexibler bei ihren Einstellungsverfahren zu sein.

Unter Präsident Joe Biden hat das U.S. Office for Personnel Management (OPM) den Regierungsbehörden die Befugnis erteilt, im Rahmen einer laufenden "Talentflut" in der Regierung schnell KI-Experten einzustellen, um den üblichen Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Im Februar startete das Department of Homeland Security (DHS) eine einzigartige Initiative zur Schaffung eines neuen "KI-Korps", das 50 KI-Experten rekrutieren soll.

Eine Stellenanzeige des DHS bietet IT-Spezialisten mit Schwerpunkt KI ein Gehalt von 143.000 Dollar pro Jahr, ähnlich wie in der Privatwirtschaft.

Im Gegensatz dazu haben EU-Agenturen, darunter das KI-Büro und ECAT, rund 50.000 bis 60.000 Euro angeboten.

Ein EU-Sprecher sagte gegenüber Reuters, dass ECAT derzeit 35 Experten beschäftige und plane, 100 weitere für das KI-Büro einzustellen.

"Die Zusammenarbeit mit dem Amt ist eine einzigartige und aufregende Gelegenheit für leidenschaftliche Fachleute, einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer vertrauenswürdigen KI in Europa und darüber hinaus zu leisten", hieß es.

In Großbritannien hat das KI-Sicherheitsinstitut stärkere Anreize für seine höchsten Posten geboten. Kürzlich ausgeschriebene Stellen - darunter Chief Information Security Officer und Head of Engineering - boten bis zu 135.000 Pfund ($170.829).

Für andere Stellen wurde jedoch deutlich weniger geboten. Eine Stelle, die sich mit den gesellschaftlichen Auswirkungen der KI befasst, bot bis zu 47.000 Pfund.

Eine andere Stelle in der britischen Regierung, im Ministerium für Wissenschaft, Innovation und Technologie (DSIT), bot bis zu 76.000 Pfund für einen Leiter der KI-Regulierungsstrategie und -implementierung.

Ian Hogarth, Vorsitzender des AI Safety Institute, sagte gegenüber Reuters, die Organisation habe erfolgreich Experten von Unternehmen wie Google DeepMind und OpenAI angeworben.

"Wir vergleichen unsere Gehälter zwar mit denen, die in der Industrie angeboten werden, aber die technischen Experten, die zu uns kommen, wollen mehr als nur ein hohes Gehalt", sagte er. "Sie kommen zu uns, um an einer wichtigen Aufgabe mitzuwirken, nämlich dafür zu sorgen, dass diese Modelle sicher sind.

Letzten Monat forderte ein Bericht des Tony Blair Institute for Global Change, das Regierungen in politischen Fragen berät, die britische Regierung auf, die normalen Einstellungsregeln zu lockern, die Gehaltsbeschränkungen zu lockern und neue Arbeitsvisa für Tech-Talente einzuführen.

"Damit die Regierungen nicht nur die richtigen Fragen stellen, sondern auch Lösungen finden können, ist ein grundlegender Mentalitätswandel in Bezug auf Fähigkeiten und Kultur erforderlich", sagte Benedict Macon-Cooney, Chief Policy Strategist des Instituts. ($1 = 0,7903 Pfund) ($1 = 0,9207 Euro) (Weitere Berichte von Foo Yun Chee in Brüssel; Bearbeitung durch Matt Scuffham und Alexander Smith)