Elon Musk öffnet die Tür für einen Tesla-Talente-Exodus

(Im 25. Absatz wurde der Name der zitierten Person und ihrer Agentur korrigiert. Es handelt sich um Jason Stomel, den Gründer der Tech-Talentagentur Cadre, und nicht um Will Hunsinger, den CEO der Personalvermittlungsfirma Riviera Partners)

Von Hyunjoo Jin

SAN FRANCISCO (Reuters) -Elon Musk muss jeden zehnten Arbeitsplatz bei Tesla streichen. Einige haben vielleicht schon ein Auge auf den Ausgang geworfen.

Die Absichten des Tesla-Chefs, die in einer von Reuters eingesehenen internen E-Mail mitgeteilt wurden, beruhen auf dem, was er als "super schlechtes Gefühl" für die US-Wirtschaft bezeichnete.

Einige der fast 100.000 Mitarbeiter des Elektroautoherstellers denken möglicherweise bereits über ihre Optionen nach, nachdem Musk ihnen diese Woche ein Ultimatum zur Rückkehr ins Büro gestellt hat.

In einer E-Mail, die am Dienstagabend an die Mitarbeiter verschickt wurde, drohte Musk damit, jeden zu feuern, der nicht 40 Stunden pro Woche im Büro arbeitet - ein scharfer Kontrast zu der Flexibilität, die große Tech-Unternehmen bieten, die um die gleichen Talente konkurrieren.

Der Büroerlass, der steile Rückgang des Aktienkurses von Tesla in diesem Jahr - zum Teil aufgrund von Musks kostspieliger Verfolgung von Twitter - und seine öffentliche Ausrichtung auf die Republikanische Partei sind für einige Mitarbeiter eine giftige Mischung.

"Tesla ist dabei, seine eigene lokale große Resignation in Gang zu setzen", sagte der Wirtschaftsprofessor Nicholas Bloom von der Stanford University, der vorhersagte, dass 60 % der Mitarbeiter in Vollzeit ins Büro zurückkehren, etwa 10 % kündigen und etwa 30 % sich einen anderen Job suchen würden.

Tesla hat nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar geantwortet.

Einige Tech-Unternehmen, die eine Lücke witterten, haben sich schnell auf die Lücke gestürzt.

Scott Farquhar, Australiens drittreichster Mann und Mitbegründer des Softwareherstellers Atlassian, twitterte über die Pläne, zu expandieren und Flexibilität anzubieten. "Irgendwelche Tesla-Mitarbeiter interessiert?", fügte er hinzu.

Im Zuge der COVID-19-Pandemie weigern sich immer mehr Tech-Mitarbeiter, die es gewohnt sind, von zu Hause aus zu arbeiten oder hybride Arbeitsweisen zu praktizieren, in Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

Ein ehemaliger Tesla-Ingenieur erzählte Reuters, dass er vor kurzem einen Job bei Alphabet angenommen hat, weil dort die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben nicht gegeben ist und man ihn zwingt, während der Pandemie ins Büro zu kommen. Bei Google muss er nur dreimal pro Woche ins Büro kommen, während einige seiner Teammitglieder von zu Hause aus arbeiten, sagte er. Er sagte, dass seine Freunde, die von zu Hause aus arbeiten, "nicht weniger produktiv, sondern deutlich glücklicher sind." Ein anderer ehemaliger Tesla-Ingenieur sagte, er sei unter Druck gesetzt worden, während der Pandemie im Jahr 2020 im Büro zu arbeiten und habe zweimal Covid bekommen - bevor er zu Apple wechselte.

HÖHERE AKTIENVERGÜTUNG

Die Androhung von Entlassungen und der Befehl zur Rückkehr ins Büro kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Tesla-Ingenieure beobachten, wie ihre aktienbasierte Vergütung sinkt. Tesla sieht sich mit einigen der gleichen Probleme konfrontiert, die auch andere Unternehmen plagen, wie z.B. die Abriegelungen in China.

Aber die Anleger sind auch besorgt, dass Musks 44-Milliarden-Dollar-Geschäft mit Twitter ihn ablenkt, obwohl Musk behauptet, dass er relativ wenig Zeit damit verbringt.

Die Tesla-Aktie fiel am Freitag um 9%, nachdem Reuters seinen Plan zum Personalabbau veröffentlicht hatte und Twitter mitteilte, dass die Übernahme von Musk die kartellrechtliche Prüfung in den USA bestanden habe. Die Aktie war bereits um etwa 30% gefallen, seit Musk Anfang April seinen Aktienkauf angekündigt hatte, was etwa doppelt so viel ist wie der Rückgang des Nasdaq-Index.

"Wenn das so weitergeht, werden sie auf jeden Fall ein Problem mit der Aktienbindung haben. Es passieren zwei Dinge. Elon Musk sagt Dinge, die kontrovers sind und nicht jedem gefallen. Und der Aktienkurs hat einen schweren Schlag erlitten", sagte Michael Solomon, Gründer des Beratungsdienstes 10x Ascend für Gehaltsverhandlungen.

Aktienoptionen machen bei Tesla einen größeren Teil der Vergütung der Führungskräfte aus als bei anderen Unternehmen, wie das Unternehmen in seinem diesjährigen Börsenbericht mitteilte. Wenn die Aktien nicht steigen, kann dieser Teil der Vergütung wertlos sein.

Tesla-Mitarbeiter erhalten jährliche Boni in Form von Aktien und erhalten im Allgemeinen niedrigere Bargehälter als Kollegen in großen Technologieunternehmen. Dies geht aus Angaben ehemaliger und aktueller Mitarbeiter sowie aus Daten hervor, die Reuters von den Jobportalen Blind und Glassdoor zur Verfügung gestellt wurden.

Tatiana Becker, Leiterin von NIAH Recruiting, einer Personalvermittlungsfirma für Startups, hat vor kurzem eine E-Mail-Marketingkampagne an Tesla-Mitarbeiter durchgeführt und 14% der Antworten erhalten, verglichen mit einer normalen Spitzenquote von 10%.

MARKE MUSK

Sicherlich hat Musks schrille Persönlichkeit dazu beigetragen, die Marke Tesla aufzubauen, die Expansion ohne Marketing zu ermöglichen und vielen Mitarbeitern ein Gefühl der Mission zu geben, das mit dem Mann und seinen Klimazielen verbunden ist.

Lange Arbeitszeiten und unzumutbare Arbeitsbedingungen sind für einige die Norm, sagte ein ehemaliger Tesla-Ingenieur: "So sind wir nun einmal verdrahtet."

Und andere Technologieunternehmen bauen angesichts der schwächelnden Nachfrage Arbeitsplätze ab oder stellen nur langsam oder gar nicht mehr ein, was die Bereitschaft einiger Tesla-Mitarbeiter, das Schiff zu verlassen, möglicherweise einschränkt.

Aber Musks jüngste Umarmung einer neuen parteipolitischen Identität ist für einige Mitarbeiter, insbesondere für liberale Tech-Mitarbeiter im Silicon Valley, abschreckend.

"Er ist ein sehr polarisierender Typ. Entweder man liebt ihn oder man hasst ihn", sagte Jason Stomel, Gründer der Tech-Talentagentur Cadre.

"Manche Leute sind große Fans und würden alles tun, um für eines seiner Unternehmen zu arbeiten. Andere wiederum sagen, dass sie mit seiner Art, das Unternehmen zu führen, nicht wirklich einverstanden sind."

Der Milliardär hat seine große Twitter-Fangemeinde genutzt, um demokratische Gesetzgeber anzugreifen, er hat seine Kandidatur für die Mikroblogging-Plattform genutzt, um sich für die freie Meinungsäußerung einzusetzen, einschließlich eines Versprechens, das Konto des ehemaligen Präsidenten Donald Trump wiederherzustellen, und er hat gesagt, dass er die Republikaner wählen wird.

"Es gibt Menschen, für die das sehr geschmacklos ist", sagte Anwerber Solomon. "Das sind Menschen, die viele Möglichkeiten haben, was ihre Beschäftigung angeht."

Viele Tesla-Mitarbeiter werden abwarten, bis sich die Aktie erholt, sagte ein ehemaliger Tesla-Manager, der die Aktienprämien als "goldene Handschellen" bezeichnete, die die Mitarbeiter davon abhalten, das Unternehmen zu verlassen. "Aber wenn sie glauben, dass der Tesla-Aktienkurs niedrig bleiben wird, werden sie eher gehen: Ihr großer Bonus ist dann nicht mehr so groß."