Paycor HCM, Inc. meldet Ergebnis für das vierte Quartal und das Gesamtjahr bis zum 30. Juni 2023
Am 16. August 2023 um 22:15 Uhr
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Paycor HCM, Inc. meldete die Ergebnisse für das vierte Quartal und das Geschäftsjahr zum 30. Juni 2023. Für das vierte Quartal meldete das Unternehmen einen Umsatz von 128,97 Mio. USD, verglichen mit 109,7 Mio. USD vor einem Jahr. Die Einnahmen beliefen sich auf 140,04 Mio. USD gegenüber 110,99 Mio. USD vor einem Jahr. Der Nettoverlust betrug 29,36 Mio. USD gegenüber 23,82 Mio. USD im Vorjahr. Der unverwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 0,17 USD gegenüber 0,14 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen belief sich auf 0,17 USD gegenüber 0,14 USD vor einem Jahr. Für das Gesamtjahr betrug der Umsatz 518,87 Mio. USD gegenüber 427,03 Mio. USD vor einem Jahr. Die Einnahmen beliefen sich auf 552,69 Mio. USD gegenüber 429,39 Mio. USD vor einem Jahr. Der Nettoverlust betrug 93,22 Mio. USD gegenüber 119,64 Mio. USD im Vorjahr. Der unverwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 0,53 USD gegenüber 0,69 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen belief sich auf 0,53 USD gegenüber 0,69 USD vor einem Jahr.
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Paycor HCM, Inc. ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM) Software in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen bietet Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Dienstleistungen im Bereich Human Resources (HR), Talentmanagement, Workforce Management, Verwaltung von Sozialleistungen, Reporting und Analysen sowie andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Dienstleistungen werden in der Regel in einem Software-as-a-Service (SaaS)-Modell über eine Cloud-basierte Plattform bereitgestellt. Die Lösungen des Unternehmens richten sich an kleine und mittlere Unternehmen. Die HCM-Lösung des Unternehmens automatisiert routinemäßige Managementaufgaben, so dass sich die Führungskräfte auf die Schlüsselelemente konzentrieren können, die die Unternehmensleistung und das Engagement der Mitarbeiter vorantreiben, wie z. B. die Festlegung von Zielen, Coaching und Talententwicklung. Die umfassende Lösungssuite des Unternehmens ermöglicht es Unternehmen, administrative Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erreichen, während sie gleichzeitig als einziges, sicheres System für die Erfassung von Mitarbeiterdaten dient.
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