Die Invacare Corporation hat bekannt gegeben, dass Kathleen P. Leneghan ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen mit Wirkung zum 1. Oktober 2023 mitgeteilt hat. Indem sie das Unternehmen über ihren Rücktritt informierte, äußerte Frau Leneghan keine Meinungsverschiedenheiten mit dem Unternehmen in Bezug auf die Operationen, Richtlinien oder Praktiken des Unternehmens, einschließlich seiner Kontrollen oder finanzieller Angelegenheiten. Frau Leneghan wird ihre Aufgaben als Senior Vice President und Chief Financial Officer mit Wirkung zum 30. Juni 2023 abgeben und danach bis zum Zeitpunkt ihres Eintritts in den Ruhestand bei der Gesellschaft beschäftigt bleiben.

Mit Wirkung vom 1. Juli 2023 hat das Unternehmen Kai Zhu, den Vice President Finance EMEA des Unternehmens, zum Chief Financial Officer des Unternehmens ernannt. Herr Zhu wird von Deutschland in die Vereinigten Staaten umziehen, sobald er ein Visum für die Vereinigten Staaten erhalten hat. Herr Zhu, 46 Jahre alt, ist seit April 2022 als Vice President Finance EMEA bei der Companyacos tätig.

Bevor er zum Unternehmen kam, war Herr Zhu seit Januar 2019 Chief Financial Officer der Fire Fighting Group von CNH Industrial, N.V., einem multinationalen Unternehmen für Landmaschinen und Transportfahrzeuge. Von April 2015 bis Dezember 2018 war Herr Zhu in verschiedenen Führungspositionen im Finanzbereich bei der Danaher KaVo Kerr Group, einem Hersteller von Dentalgeräten und Verbrauchsmaterialien, tätig, zuletzt als Chief Financial Officer der Emerging Markets Group. In Verbindung mit Herrn Zhuacos Ernennung zum Senior Vice President und Chief Financial Officer schloss das Unternehmen mit ihm einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit Datum vom 23. Juni 2023 (der acLetter Agreementac) ab.

Gemäß den Bedingungen der Briefvereinbarung hat Herr Zhu Anspruch auf: ac¢ein Anfangsgehalt von 400.000 USD auf Jahresbasis, beginnend mit dem Wirksamwerden von Herrn Zhuacos Ernennung zum Senior Vice President und Chief Financial Officer; ac¢einen jährlichen Zielanreiz im Rahmen des Executive Incentive Bonus Plan des Unternehmens, der 75% von Herrn Zhuacos Gehalt entspricht. Zhuacos Gehalt, das für das Jahr 2023 anteilig für den Zeitraum gilt, in dem er als Senior Vice President und Chief Financial Officer im Jahr 2023 tätig ist; ac¢ die Teilnahme am Management Incentive Plan der Companyacos und die Gewährung von Aktienzuteilungen im Rahmen des Management Incentive Plans der Companyacos, wie vom Vergütungs-, Nominierungs- und Governance-Ausschuss festgelegt und vorbehaltlich seiner Zustimmung; ac¢ die Erstattung bestimmter Kosten und die Gewährung bestimmter Zulagen im Zusammenhang mit dem Umzug von Herrn Zhuacos in die Vereinigten Staaten, einschließlich (i) der Erstattung von bis zu vier Hin- und Rückflugtickets für Herrn Zhuacos Familie von Deutschland nach Deutschland. Zhuacos unmittelbare Familie von Deutschland in die Vereinigten Staaten und vier Hin- und Rückflugtickets für Herrn Zhu für die Rückkehr nach Deutschland innerhalb der nächsten zwei Jahre, (ii) ein monatliches Wohngeld in Höhe von USD 3.500, hochgerechnet auf die Einkommenssteuer, zahlbar über einen Zeitraum von zwei Jahren, (iii) eine einmalige Umzugsprämie in Höhe von USD 10.000 und (iv) ein Auto für die berufliche und private Nutzung, während Herr Zhu in den Vereinigten Staaten wohnt; und ac¢ Abfindungsschutzbestimmungen, die unter anderem vorsehen, dass, wenn Herr Zhu ohne triftigen Grund (wie in der Briefvereinbarung definiert) gekündigt wird, (i) das Gehalt und die Leistungen, auf die er für die dreimonatige Kündigungsfrist gemäß seinem bestehenden Arbeitsvertrag mit der Invacare Germany Holding GmbH für seine Rolle als Vice President Finance EMEA Anspruch hat, sowie (ii) eine Abfindung in Höhe von neun (9) Monaten seines zum Zeitpunkt der Kündigung geltenden Grundgehalts erhält.