Am 13. Januar 2023 ernannte der Verwaltungsrat von Holly Logistics Services, L.L.C., dem Komplementär des Komplementärs von Holly Energy Partners, L.P., Robert Jamieson mit Wirkung vom 18. Januar 2023 zum Senior Vice President und Chief Operating Officer des Unternehmens. In dieser neu geschaffenen Führungsposition wird Herr Jamieson die Bereiche Betrieb, Projektmanagement und Technik, Integritätsmanagement, Wegerechte und Zuverlässigkeitstechnik beaufsichtigen. Herr Jamieson, 58, war seit seinem Eintritt in das Unternehmen im März 2013 bis zum Zeitpunkt seiner Beförderung zum Senior Vice President und Chief Operating Officer als Vice President, Pipeline Operations des Unternehmens tätig.

Vor seinem Eintritt in das Unternehmen war Herr Jamieson über einen Zeitraum von 25 Jahren in verschiedenen Positionen mit zunehmender Verantwortung in den Bereichen Engineering und Anlagen- und Pipelinebetrieb bei Eagle Rock Energy Partners, L.P., Enterprise Products Partners L.P., Williams Energy Partners LP (jetzt bekannt als Magellan Midstream Partners, L.P.) und TC Energy Corporation (früher bekannt als TransCanada Corporation) tätig. Mr. Jamiesons Vergütung für 2023 setzt sich zusammen aus: (i) einem Grundgehalt in Höhe von 343.365 $ ab dem 18. Januar 2023, (ii) einem jährlichen Zielbonus in bar in Höhe von 45% seines Grundgehalts (mit einer Obergrenze von 90% seines Grundgehalts) für den Leistungszeitraum 2023, der am 1. Oktober 2022 begann und am 30. September 2023 endet, wobei dieser Bonus auf der Leistung der Partnerschaft und seiner individuellen Leistung basiert, und (iii) eine jährliche langfristige Anreizprämie für das Jahr 2023, die vom Vergütungsausschuss des Vorstands empfohlen, vom Vorstand genehmigt und gemäß dem langfristigen Anreizplan der Partnerschaft am 25. Oktober 2022 mit einem Zuteilungsdatum im Wert von 315.000 USD gewährt wurde und sich zu einem Drittel aus einer Barprämie, einem Drittel aus Phantomeinheiten und einem Drittel aus Performance Share Units zusammensetzt. Der Cash Incentive und die Phantom Units werden in drei gleichen jährlichen Raten am Jahrestag ihrer Zuteilung unverfallbar, und die Performance Share Units werden bei Erreichen vorher festgelegter Leistungsziele über einen dreijährigen Leistungszeitraum unverfallbar.

Alle langfristigen Leistungsprämien sind an die weitere Beschäftigung von Herrn Jamieson bei der Gesellschaft gebunden.