Heritage Bank of Commerce hat die Ernennung von Chris Edmonds-Waters zum Executive Vice President, Chief People and Culture Officer, mit Wirkung zum 30. April 2024 bekannt gegeben. Chris Edmonds-Waters verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung im Personalwesen und kann eine hervorragende Erfolgsbilanz bei der Vorbereitung der Belegschaft auf das Unternehmenswachstum vorweisen, während er gleichzeitig die Wirkung einer werteorientierten Kultur bei der Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten optimiert. Im Laufe seiner Karriere hat Herr Edmonds-Waters seine bemerkenswerte Fähigkeit unter Beweis gestellt, Personalstrategien mit übergreifenden Geschäftszielen in Einklang zu bringen, was zu einem transformativen Mitarbeiterengagement und einer erheblichen Umsatzsteigerung geführt hat.

Seine Ernennung erfolgt im Zuge des Umzugs von Jan Coonley aus dem Markt. Herr Edmonds-Waters' Weg zur Heritage Bank of Commerce führt über eine Reihe von einflussreichen Positionen bei der Silicon Valley Financial Group Inc., der Muttergesellschaft der Silicon Valley Bank, wo er 2003 begann und schließlich von 2006 bis 2023 die Personalabteilung leitete. Vor der Silicon Valley Bank vertiefte er sein Fachwissen in verschiedenen Positionen als Personaldirektor bei Charles Schwab & Co.

Inc. Herr Edmonds-Waters besitzt einen Master of Arts in Human Resources & Organization Development von der University of San Francisco, ergänzt durch einen Bachelor of Arts in Inter-Cultural Communication und einen Nebenfach Spanisch von der Arizona State University. Sein beruflicher Hintergrund macht ihn zu einem hervorragenden Kandidaten für die Nachfolge von Frau Coonley als Chief People and Culture Officer.