Fenix Resources Limited hat wichtige Ernennungen im Executive Leadership Team des Unternehmens bekannt gegeben. Herr John Welborn wurde mit Wirkung vom 25. Oktober 2023 zum Executive Chairman von Fenix ernannt. Herr Welborn wurde am 16. November 2021 zum Non-Executive Chairman von Fenix ernannt und hat seit Oktober 2022 als Interim Executive Chairman fungiert.

Herr Welborn ist eine hoch angesehene Führungskraft im Bergbau mit einer Erfolgsbilanz bei der Leitung von Wachstumsstrategien und der Generierung positiver Renditen für die Aktionäre. Herr Craig Mitchell wurde mit Wirkung vom 25. Oktober 2023 zum Executive Director von Fenix ernannt. Herr Mitchell ist der Gründer von Newhaul Pty Ltd. und trat dem Board von Fenix im September 2022 als Non-Executive Director bei, nachdem das Unternehmen eine 100%ige Beteiligung an Fenix-Newhaul Pty Ltd. erworben hatte. Die Ernennung von Herrn Welborn und Herrn Mitchell folgt auf die Ausweitung der Geschäftstätigkeit von Fenix durch die Übernahme der Eisenerzvorkommen von Mount Gibson Iron Limited im Mittleren Westen und den Erwerb eines Abbaurechts von 10 Millionen Tonnen auf dem Eisenerzvorkommen Beebyn- W11 der Sinosteel Midwest Corporation.

Herr John Welborn - Geschäftsführender Vorsitzender: Vergütung: Feste Vergütung in Höhe von 650.000 $ pro Jahr (einschließlich Superannuation), vorbehaltlich jährlicher Überprüfung. Laufzeit/Kündigungsfrist: Unbefristet, mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten für Herrn Welborn und einer Kündigungsfrist von 12 Monaten für das Unternehmen. Das Unternehmen kann das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Umständen fristlos kündigen.

Wechsel der Kontrolle: Bonuszahlung in Höhe von 12 Monatsgrundgehältern bei einem Kontrollwechsel. Kurzfristige Anreize: Herr Welborn ist berechtigt, am kurzfristigen Anreizplan des Unternehmens (STIP) teilzunehmen (in der jeweils geltenden Fassung), wobei der maximale STIP 50% des Grundgehalts von Herrn Welborn pro Jahr beträgt. Herr Craig Mitchell - Geschäftsführender Direktor.

Vergütung: Feste Vergütung in Höhe von 500.000 $ pro Jahr (einschließlich Superannuation), vorbehaltlich jährlicher Überprüfung. Laufzeit/Kündigungsfrist: Unbefristet, mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten für Herrn Mitchell und einer Kündigungsfrist von 12 Monaten für das Unternehmen. Das Unternehmen kann das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Umständen fristlos kündigen.

Wechsel der Kontrolle: Bonuszahlung in Höhe von 12 Monatsgrundgehältern bei einem Kontrollwechsel. Kurzfristige Anreize: Herr Mitchell ist berechtigt, am kurzfristigen Anreizplan des Unternehmens (STIP) teilzunehmen (in der jeweils geltenden Fassung), wobei der maximale STIP 100% des Grundgehalts von Herrn Mitchell pro Jahr beträgt.