Aravive, Inc. gab bekannt, dass Robert B. Geller mit Wirkung vom 1. Juli 2022 als Chief Medical Officer des Unternehmens fungiert. Dr. Geller, 68 Jahre alt, begann seine akademische Laufbahn als Direktor des Stammzelltransplantationsprogramms an der Universität von Chicago und als Direktor des Leukämiedienstes und des Programms für unverwandte Transplantationen an der Emory University. Danach wechselte er in die Gemeinschaftspraxis, wo er sich auf die Entwicklung klinischer Pfade für Patienten mit hämatologischen Malignomen und soliden Tumoren sowie auf die Ausweitung von gemeindebasierten klinischen Forschungsprogrammen konzentrierte. Nach mehr als zwei Jahrzehnten in der klinischen Praxis wechselte er in die biopharmazeutische Industrie, wo er Positionen in den Bereichen Medical Affairs und klinische Entwicklung bei Alexion Therapeutics, Heron Therapeutics und Coherus Biosciences innehatte.

Von 2019 bis Juni 2022 war Dr. Geller als Senior Vice President (Medical Affairs) bei Coherus Biosciences tätig, wo er an der klinischen Entwicklung und erfolgreichen Kommerzialisierung sowohl der Biosimilar-Franchise als auch der Immun-Onkologie-Pipeline beteiligt war. Von 2015-2019 war Dr. Geller Vizepräsident bei Heron Therapeutics, wo er das Team für medizinische Angelegenheiten im Vorfeld der Markteinführung der Produkte von Heron und der Entwicklung der Pipeline aufbaute und rekrutierte. Dr. Geller hat über 200 Publikationen und Abstracts verfasst und war als Gutachter für zahlreiche medizinische Fachzeitschriften tätig.

Dr. Geller erwarb einen Bachelor und einen Master of Science in Physik am Massachusetts Institute of Technology (MIT) und einen Doktortitel in Medizin an der Harvard Medical School. Dr. Geller absolvierte eine medizinische Facharztausbildung am Hospital of the University of Pennsylvania und ein Stipendium für medizinische Onkologie am Johns Hopkins Oncology Center. Dr. Geller ist Diplomat in Innerer Medizin und Medizinischer Onkologie beim American Board of Internal Medicine.

Gemäß den Bedingungen eines Angebotsbriefs, der am 1. Juli 2022 zwischen Dr. Geller und dem Unternehmen in Kraft tritt (der “Angebotsbrief”), umfasst die Vergütung von Dr. Geller für seine Tätigkeit als Chief Medical Officer des Unternehmens: (i) ein jährliches Grundgehalt von 440.000 $; (ii) einen jährlichen Bonus in Höhe von 40 % seines Grundgehalts, der von der Erfüllung objektiver und subjektiver Kriterien abhängt, die vom Chief Executive Officer des Unternehmens festgelegt und vom Vorstand des Unternehmens genehmigt werden; (iii) eine Option auf den Erwerb von 200.000 Stammaktien des Unternehmens mit einem Nennwert von $0.0001 pro Aktie (die “Stammaktien”); und (iv) die Berechtigung zur Teilnahme an einer Reihe von durch das Unternehmen geförderten Leistungen, einschließlich seiner medizinischen, zahnmedizinischen und 401(k)-Pläne, gemäß den Bedingungen der jeweils gültigen Leistungspläne. Der Ausübungspreis der Aktienoptionen entspricht dem Marktwert der Stammaktien am Tag der Zuteilung, sie verfallen zehn Jahre nach dem Tag der Zuteilung und werden wie folgt unverfallbar: 25% der Aktien, die Gegenstand der Optionen sind, werden zwölf Monate nach dem Datum der Zuteilung unverfallbar und die verbleibenden 75% der Aktien, die Gegenstand der Optionen sind, werden in gleichen monatlichen Raten über die nächsten 36 Monate nach dem einjährigen Jahrestag der Zuteilung unverfallbar, vorausgesetzt, dass Dr. Geller weiterhin für das Unternehmen arbeitet. Alle Vergütungen, die Dr. Geller angeboten werden, unterliegen dem Steuereinbehalt.

Dr. Gellers Anstellung bei der Gesellschaft erfolgt “auf Wunsch” und für keinen bestimmten Zeitraum. Sowohl das Unternehmen als auch Dr. Geller können sein Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigem Grund mit oder ohne Grund oder Vorankündigung kündigen. Gemäß dem 2019 Equity Incentive Plan des Unternehmens hat Dr. Geller, wenn er im Zusammenhang mit bestimmten Unternehmenstransaktionen, einschließlich eines Kontrollwechsels (wie darin definiert), freiwillig gekündigt wird, Anspruch auf eine vollständige, beschleunigte Unverfallbarkeit seiner ausstehenden Aktienoptionen.

Wenn Dr. Geller im Zusammenhang mit einem Kontrollwechsel gekündigt wird, erhält er außerdem Abfindungsleistungen gemäß dem 2019 Equity Incentive Plan des Unternehmens und dem Change in Control Severance Plan des Unternehmens, dessen Form zuvor bei der Securities and Exchange Commission eingereicht wurde und der bestimmte Abfindungsleistungen für bestimmte berechtigte Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens vorsieht. Es bestehen keine familiären Beziehungen zwischen Dr. Geller und einem der Direktoren oder leitenden Angestellten des Unternehmens, noch hat Dr. Geller ein direktes oder indirektes wesentliches Interesse an einer Transaktion, die gemäß Artikel 404(a) der Regulation S-K offengelegt werden muss. Es gab keine Vereinbarungen oder Absprachen, durch die Dr. Geller zum Chief Medical Officer des Unternehmens ernannt wurde.