Aber nach dem Brexit und COVID-19 greift das Unternehmen auf alles Mögliche zurück, von 500 Pfund (602 $) Startprämien bis hin zu kostenlosem Fisch und Chips, um einheimische Arbeiter anzulocken, die vor der oft zermürbenden Arbeit zurückschrecken.
Der britische Arbeitskräftemangel und der damit verbundene Druck auf die Löhne bereiten den Arbeitgebern und der Bank of England große Sorgen, da sie versucht, den größten Inflationsanstieg seit 40 Jahren einzudämmen.
Es gibt zwar Verlierer, aber auch Gewinner der neuen Einwanderungsregeln nach dem Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union, die die Freizügigkeit von Arbeitnehmern aus dem Block nach 2020 gestoppt haben.
Im vergangenen Jahr gab es einen Rekordzustrom ausländischer Mediziner, und es wurden mehr Arbeitsvisa an Menschen aus Simbabwe als aus Frankreich ausgestellt.
Corbetts mit Sitz im mittelenglischen Telford, in der Nähe der Wiege der industriellen Revolution, ist ein typisches Beispiel für Unternehmen, die ihre Einstellungspraktiken jetzt neu überdenken.
Die Mitarbeiter von Galvanising verdienen meist weniger als die 25.600 Pfund pro Jahr, die ein Arbeitgeber in der Regel benötigt, um ein Visum zu sponsern.
Vor dem Brexit konnte sich das 162 Jahre alte Unternehmen auf Wanderarbeiter - meist Polen oder Rumänen - verlassen, die vor allem durch Mundpropaganda angeworben wurden.
Aber im letzten Jahr ist es laut Geschäftsführerin Sophie Williams schwierig geworden, Personal zu finden.
"Im Sommer ist es kochend heiß und im Winter eiskalt, und es kann sehr schmutzig, staubig und ein bisschen rauchig werden. Es ist nicht der richtige Job für jeden", sagt sie.
Williams beschäftigt 52 Galvaniseure und will 40 weitere einstellen, bevor ein zweites Werk, das während der Pandemie eingemottet wurde, wieder eröffnet wird.
Das Werk in Telford verzinkt derzeit 35.000 Tonnen Stahl pro Jahr in allen Formen und Größen - von Laternenpfählen bis zu Fahrgestellen für Pferdeanhänger. Das bedeutet, dass Automatisierung keine Option ist.
Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, während die Arbeitslosenquote in Großbritannien auf dem niedrigsten Stand seit 1974 ist und der Druck der Lebenshaltungskosten die Löhne im privaten Sektor in die Höhe treibt, hat Corbetts eine Reihe von Anreizen angeboten.
Neben 500 Pfund für neue Mitarbeiter, die sechs Monate bleiben - ein Bonus, der auch auf bestehende Mitarbeiter ausgeweitet wurde - erhielten die Mitarbeiter 100 Pfund anlässlich des 70-jährigen Thronjubiläums von Königin Elizabeth, Schokoladen-Ostereier, Supermarktgutscheine zu Weihnachten und gelegentliche Vergünstigungen wie kostenlose Fish and Chips.
Außerdem hat das Unternehmen vor kurzem seinen Mindestlohn um 6,4% auf mindestens 9,84 Pfund pro Stunde erhöht.
Das Unternehmen ist flexibler, wenn es um die Einstellung von Mitarbeitern unter 21 Jahren geht, die mit einem älteren Mitarbeiter zusammenarbeiten, und hat erstmals eine Frau als Galvaniseurin eingestellt.
Im Rahmen eines neuen, längerfristigen Programms zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung werden die Mitarbeiter in der Bedienung von Kränen, Gabelstaplern und Lieferwagen geschult und erhalten schließlich eine externe Managementausbildung.
Mike Fiddler, 27, der während der Pandemie seinen Job im Baugewerbe verloren hat, arbeitet jetzt im Auslieferungslager von Corbetts und macht eine Ausbildung zum LKW-Fahrer.
"Es geht viel schneller, es ist viel schmutziger, es ist viel praktischer. Aber es macht Spaß", sagte Fiddler.
Williams weiß jedoch immer noch nicht, ob sie genügend Mitarbeiter finden kann, um das Geschäft auszubauen, das im Jahr 2022 einen Umsatz von 13 Millionen Pfund anstrebt.
WEIT VERBREITETER PERSONALMANGEL
Die britischen Arbeitgeber hatten in den drei Monaten bis Ende Mai einen Rekord von 1,3 Millionen offenen Stellen zu verzeichnen - das entspricht 4,3 von 100 Arbeitsplätzen, ein ähnliches Bild wie in Deutschland. In den Niederlanden, Belgien und den Vereinigten Staaten sind die Leerstandsquoten sogar noch höher.
Allerdings liegt die britische Leerstandsquote deutlich über dem EU-Durchschnitt von 2,9.
Offizielle Daten zeigen, dass 188.000 EU-Arbeitnehmer weniger in Großbritannien leben als noch vor zwei Jahren, und die Unternehmen haben keinen Zweifel daran, dass der Brexit dafür mitverantwortlich ist.
"Die Eintrittsbarrieren für Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus Europa einstellen wollen, sind jetzt viel höher", sagte Neil Carberry, Vorstandsvorsitzender der Recruitment and Employment Confederation.
Branchen, die früher stark auf Arbeitskräfte aus der EU angewiesen waren - wie das Baugewerbe, das Reinigungsgewerbe und das Gastgewerbe - verzeichneten zwischen 2019 und 2021 den größten Arbeitskräftemangel und schnellere Gehaltssteigerungen, so eine Untersuchung der Personalvermittlungs-Website Indeed.
Umgekehrt ist es für Arbeitnehmer von außerhalb der EU jetzt einfacher, nach Großbritannien zu ziehen, da Arbeitgeber nicht mehr nachweisen müssen, dass sie keine qualifizierten britischen oder EU-Bewerber haben. In den letzten zwei Jahren ist die Zahl der Nicht-EU-Arbeitnehmer in Großbritannien um 220.000 gestiegen.
In dem Jahr bis Ende März hat Großbritannien 182.153 Visa für qualifizierte Arbeitskräfte ausgestellt, fast die Hälfte davon an indische Staatsangehörige. Die fünf Länder mit den meisten Visa für qualifizierte Arbeitskräfte waren alle außerhalb der EU.
Die 5.549 qualifizierten Arbeitsvisa für Simbabwer - fünfmal mehr als vor zwei Jahren - übertrafen die 5.239 Arbeitsgenehmigungen (qualifiziert und nicht qualifiziert) für französische Staatsangehörige.
GESUNDE NACHFRAGE
IT-, Berufs- und Finanzdienstleistungsunternehmen gehören zu den häufigsten Sponsoren von Arbeitsvisa.
Aber auch die wachsende Abhängigkeit Großbritanniens von Ausländern in der Gesundheits- und Sozialfürsorge ist ein Grund für den Anstieg der Zahl von Arbeitsmigranten aus Nicht-EU-Ländern, so der Wirtschaftswissenschaftler Jack Kennedy von Indeed.
Nach Angaben des britischen General Medical Council haben sich im vergangenen Jahr mehr Medizinabsolventen aus Nicht-EU-Staaten in Großbritannien als Ärzte registrieren lassen als britische und EU-Medizinabsolventen zusammen.
Insgesamt kommen etwa 10 % des Interesses an britischen Stellen im Gesundheits- und Sozialwesen aus dem Ausland, 2019 waren es noch weniger als 2 %.
"Das ist höher, viel höher, als das, was wir in den anderen EU-Ländern gesehen haben", sagte Kennedy.
($1 = 0,8307 Pfund)
