Deutschland gehörte zu den EU-Ländern, die sich einer Quote widersetzten und argumentierten, dass die Angelegenheit auf nationaler Ebene geregelt werden sollte, aber die neue Regierung in Berlin wirft nun einen neuen Blick auf das Thema.

Im Folgenden finden Sie einige Fakten zu dem vorgeschlagenen Gesetz und zum Stand der Dinge in der EU in Bezug auf das Gleichgewicht der Geschlechter in Spitzenpositionen von Unternehmen.

WELCHER GESETZESVORSCHLAG LIEGT AUF DEM TISCH?

Im Jahr 2012 schlug die Exekutive der Europäischen Union vor, dass börsennotierte Unternehmen in der Europäischen Union mindestens 40 % der nicht-geschäftsführenden Vorstandssitze mit Frauen besetzen müssen. Das Ziel soll dadurch erreicht werden, dass dem Kandidaten des unterrepräsentierten Geschlechts Vorrang eingeräumt wird, wenn sich gleich qualifizierte Personen für dieselbe Stelle bewerben.

Die vorgeschlagene Richtlinie sieht keine Sanktionen vor, aber Unternehmen, die das Ziel nicht erreichen, müssen die Gründe dafür darlegen und angeben, welche Schritte sie unternehmen werden, um das Ziel zu erreichen.

Die vorgeschlagene Richtlinie gilt nicht für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern oder für nicht börsennotierte Unternehmen. Schätzungen zufolge wären etwa 2.300 Unternehmen in der EU davon betroffen.

WAS VERZÖGERT DIE GESETZGEBUNG?

Eine Mehrheit von 18 der 27 EU-Länder unterstützt die Richtlinie, aber das reicht nicht für die für die Verabschiedung erforderliche Super-Mehrheit.

Acht Länder - Dänemark, Estland, Kroatien, Ungarn, die Niederlande, Polen, Schweden und die Slowakei - haben sich gegen den Vorschlag ausgesprochen und argumentiert, dass das Thema auf nationaler Ebene geregelt werden sollte.

Unter der früheren Bundeskanzlerin Angela Merkel stellte sich Deutschland auf die Seite dieser Gruppe, aber die neue Regierung sagt, dass sie das Thema noch einmal überdenken wird. Sollte Berlin seinen Widerstand aufgeben, würde dies nach Ansicht von Experten den Ausschlag zugunsten der Gesetzgebung geben.

BISHERIGE NATIONALE QUOTEN

Acht EU-Länder haben nationale verbindliche Geschlechterquoten für börsennotierte Unternehmen eingeführt (Belgien, Frankreich, Italien, Deutschland, Österreich, Portugal, Griechenland und die Niederlande).

Zehn Länder haben einen weicheren Ansatz gewählt und eine Reihe von Maßnahmen und Initiativen ergriffen (Dänemark, Estland, Irland, Spanien, Luxemburg, Polen, Rumänien, Slowenien, Finnland, Schweden).

Neun Länder haben keine nennenswerten Maßnahmen ergriffen (Bulgarien, die Tschechische Republik, Kroatien, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, die Slowakei).

SPITZENREITER FRANKREICH

Laut dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) sind Frauen in den Vorstandsetagen der größten börsennotierten Unternehmen in Frankreich mit 45,3 % am stärksten vertreten, gegenüber einem Durchschnitt von 30,6 % in der EU insgesamt.

DIE WIRKUNG STAATLICHER EINGRIFFE

Ausgehend von einem ähnlichen Niveau von etwa 13 % im Jahr 2011 in allen EU-Mitgliedstaaten ist der Anteil von Frauen in den Vorständen von Unternehmen auf

- auf 36,4% in Ländern, die Gesetze zur Förderung von mehr Frauen in Spitzenpositionen erlassen haben

- auf 30,3% in Ländern, die weiche Maßnahmen ergreifen

- und auf 16,6% in Ländern, die keine Maßnahmen ergriffen haben, so das EIGE.