Das Personaldatenunternehmen XpertHR teilte mit, dass der Median der Gehaltsabschlüsse in den drei Monaten bis Ende Januar auf 5,1 % gesunken ist, gegenüber 6 % im Zeitraum von Oktober bis Dezember, basierend auf 57 Gehaltsabschlüssen für mehr als 180.000 Arbeitnehmer.
Allein im Januar lag der durchschnittliche Gehaltsabschluss bei 5%.
"Etwa die Hälfte der Arbeitnehmergruppen erhält Abfindungen, die niedriger sind als die vorherigen, bei denen hohe Abfindungen gewährt wurden, um den steigenden Lebenshaltungskosten Rechnung zu tragen, von denen die britischen Arbeitnehmer Ende 2022 und im Laufe des Jahres 2023 betroffen sind", sagte Sheila Attwood, Senior Content Manager bei XpertHR.
Der Rückgang der Lohnabschlüsse zusammen mit den jüngsten starken Rückgängen der Verbraucherpreisinflation passt zu den Äußerungen des stellvertretenden Gouverneurs der Bank of England, Ben Broadbent, der am Dienstag sagte, er glaube, dass die jüngsten sehr schnellen Lohnzuwächse eher die hohe Inflation als den zugrunde liegenden Mangel widerspiegelten.
Offizielle Daten zeigen, dass die Durchschnittsverdienste (ohne Boni) im vierten Quartal des vergangenen Jahres um jährlich 6,2% gestiegen sind. Das ist weniger als Mitte 2023, aber ungefähr das Doppelte des Lohnwachstums, das nach Ansicht der BoE mit dem Ziel vereinbar ist, die Verbraucherpreisinflation bei 2% zu halten.
Der Verbraucherpreisindex erreichte im Oktober 2022 mit 11,1% seinen Höchststand und lag im Dezember und Januar bei 4%. Die BoE geht davon aus, dass die Inflation im zweiten Quartal 2024 auf ihr Ziel von 2% sinken wird, befürchtet aber, dass sie im weiteren Verlauf des Jahres wieder in Richtung 3% steigen wird, wenn der Effekt der niedrigeren Energiepreise nachlässt.
