GDANSK, 8. März - Spaniens große börsennotierte Unternehmen haben Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern im Jahr 2023 gemacht, den Aufwärtstrend der letzten Jahre fortgesetzt und sich der Parität angenähert.

Einem neuen Bericht von IESE und Atrevia zufolge, der am Mittwoch veröffentlicht wurde, liegt der Frauenanteil in allen börsennotierten Unternehmensgruppen nun bei 34,49 %, was einem Anstieg von 2,12 Prozentpunkten gegenüber 32,37 % im Jahr 2022 entspricht.

Der IBEX 35, in dem die größten börsennotierten Unternehmen zusammengefasst sind, steht an der Spitze des Fortschritts und steigt von 37,47 % im Jahr 2022 auf 39,82 % im Jahr 2023, ein Anstieg um 2,35 Prozentpunkte, der den Börsenindex an die Schwelle des von der Europäischen Kommission festgelegten Ziels bringt.

"Die erzielten Fortschritte lassen sich durch die aktive Rolle der Institutionen erklären, die sich konkrete Ziele gesetzt und die Notwendigkeit verinnerlicht haben, die Fortschritte auf dem Weg dorthin zu messen", erklärte der Vorstandsvorsitzende von Atrevia, Asunción Soriano, auf der Pressekonferenz zur Vorstellung des Berichts.

Das EU-Recht schreibt vor, dass bis 2026 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Verwaltungsratsmandate bzw. mindestens 33 % aller - geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden - Mandate in börsennotierten Unternehmen in den Mitgliedstaaten von Frauen wahrgenommen werden.

Die Studie von IESE und Atrevia hat die 115 Unternehmen des Continuous Market analysiert und zeigt, dass der IBEX 35 um einen Direktor unter der EU-Richtlinie liegt, die im Jahr 2022 verabschiedet und von der spanischen Börsenaufsicht (CNMV) übernommen wurde.

Eine andere Studie, die am Mittwoch von der Firma Grant Thornton veröffentlicht wurde, sieht das Ziel der Parität - verstanden als ein Prozentsatz über der 40 %-Schwelle - als erreicht an und stellt fest, dass "zum ersten Mal 40 % der Führungspositionen in Spanien mit Frauen besetzt sind".

IESE und Atrevia halten es auf jeden Fall für wahrscheinlich, dass der IBEX 35 insgesamt dieses Ziel bis 2024 erreichen wird.

SENIOR MANAGEMENT, EIN OFFENES THEMA

Die Fortschritte in den Verwaltungsräten spiegeln sich nicht in den Spitzenpositionen wider, in denen der Frauenanteil nach wie vor verschwindend gering ist. Nur vier der 35 Vorstandsvorsitzenden des spanischen Börsenindex - 11,42 % - sind Frauen, und nur eine von ihnen, Patricia Botín bei Santander, hat eine Führungsposition inne.

Außerdem hat nur eine Frau den Posten des Vorstandsvorsitzenden inne: María Dolores Dancausa bei Bankinter, was einem Anteil von 2,86 % entspricht, während 97,14 % der Vorstandsvorsitzenden nach wie vor von Männern besetzt sind.

"Obwohl Frauen in den Führungsteams immer stärker vertreten sind, besetzen sie nicht immer die mächtigsten Positionen", heißt es in dem Bericht von Grant Thornton.

In diesem Sinne ist Nuria Chinchilla vom IESE der Ansicht, dass gerade in den Führungsgremien "die Notwendigkeit größerer Anstrengungen offensichtlich ist".

Bei Cellnex, das Anna Bouverot im März 2023 zur nicht geschäftsführenden Vorsitzenden ernannt hat, ist man sich einig, dass die gläserne Decke durchbrochen werden muss, die Frauen daran hindert, mehr Führungspositionen zu erreichen.

"Wir haben es uns zur Priorität gemacht, die Präsenz von Frauen in Führungspositionen und in unserer Branche im Allgemeinen zu verbessern. Als Unternehmen haben wir uns zum Ziel gesetzt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wir teilen dieses Ziel und haben es zu einer zusätzlichen Priorität gemacht, die sich in unseren jährlichen Geschäftszielen widerspiegelt", sagte Yolanda Menal über die Fortschritte von Cellnex.

CELLNEX, DAS EINZIGE UNTERNEHMEN MIT MEHR WEIBLICHEN ALS MÄNNLICHEN DIREKTOREN

Von der Gesamtzahl der börsennotierten Unternehmen haben 40 bereits die Anforderung eines Frauenanteils von 40 % in ihren Verwaltungsräten erreicht oder übertroffen, 21 davon gehören dem IBEX 35 an, gegenüber 18 im Jahr 2022. Von diesen haben 4 einen Frauenanteil von 50 %, 8 übertreffen die Mindestanforderung und weitere 8 bleiben unter der 40 %-Schwelle.

Cellnex führt die Liste weiterhin mit 53,85 % an, da es das einzige Unternehmen ist, in dessen Vorstand mehr Frauen als Männer vertreten sind (7 gegenüber 6), während Redeia, Aena, Inditex und Logista mit 50 % gleichauf liegen.

"Unser Engagement für die Schaffung von Chancengleichheit ist sehr stark. Wir glauben, dass Talent kein Geschlecht und kein Alter hat", sagte Yolanda Menal, globale Leiterin der Personalabteilung bei Cellnex, gegenüber Reuters.

"Je vielfältiger die Entscheidungsgremien sind, desto effektiver sind sie bei der Schaffung von vielfältigeren Teams und integrativen Umgebungen, und es entsteht ein positiver Kreislauf. Vielfältige Teams sorgen für ein höheres Diskussionsniveau, breitere Sichtweisen, mehr Kreativität und letztendlich bessere Entscheidungen", fügte Menal hinzu.

Weitere 16 Unternehmen überschreiten oder erreichen die 40 %-Schwelle, angeführt von Mapfre (46,67 %), Acciona, Amadeus und IAG (alle 45,45 %), Rovi, Unicaja und Iberdrola (42,86 %) sowie Endesa (41,66 %), so der Bericht.

Sacyr, Naturgy und Fluidra bilden mit einem Frauenanteil von weniger als 30 % die Schlusslichter der Rangliste und sind damit die am schlechtesten positionierten Unternehmen in Bezug auf die Parität.

Einige der Studien und Berichte, die für die Zusammenstellung dieser Informationen herangezogen wurden, wurden am Vorabend des 8. März veröffentlicht, einem Tag, an dem der Internationale Tag der arbeitenden Frauen begangen wird und der die Defizite aufzeigt, die in Bezug auf die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft im Allgemeinen noch bestehen.

(Bericht von Mireia Merino, bearbeitet von Tomás Cobos)