In einer am Dienstag eingereichten Klage beanstandet das National Center for Public Policy Research, dass Starbucks Einstellungsziele für Schwarze und andere Farbige festlegt, Aufträge an "vielfältige" Lieferanten und Werbetreibende vergibt und die Vergütung von Führungskräften an die Vielfalt bindet.

Der Kläger, ein Starbucks-Aktionär, sagte, dass diese Richtlinien das Unternehmen dazu zwingen, rassistisch motivierte Entscheidungen zu treffen, die Minderheiten begünstigen, und dass sie gegen Bundes- und Staatsbürgerrechtsgesetze verstoßen.

Fünfunddreißig derzeitige und ehemalige Führungskräfte und Direktoren von Starbucks, darunter auch der Interimschef Howard Schultz, gehören zu den Angeklagten.

Der Vorstoß in Sachen Vielfalt "kommt ihnen persönlich zugute, wenn sie sich als tugendhafte Verfechter von 'Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung' aufspielen, auch wenn dies dem Unternehmen und seinen Eigentümern schadet", heißt es in der Klage.

Starbucks reagierte am Mittwoch nicht sofort auf Anfragen zur Stellungnahme.

Das in Seattle ansässige Unternehmen hatte am 3. Juli weltweit 34.948 Filialen, davon 17.050 in Nordamerika.

Viele Unternehmen haben ihren Fokus auf Vielfalt und Ausbildung verstärkt, auch nach der Ermordung von George Floyd durch einen Polizeibeamten in Minneapolis im Mai 2020.

Im Oktober 2020 erklärte Starbucks, dass es sich zum Ziel gesetzt hat, dass Schwarze, Ureinwohner und andere Farbige bis 2025 mindestens 30 % der Arbeitsplätze im US-Unternehmen und 40 % der Arbeitsplätze im US-Einzelhandel und in der Produktion besetzen und die Vergütung von Führungskräften an seine Bemühungen um Vielfalt binden.

Im Januar erklärte Starbucks, dass das Unternehmen seine jährlichen Ausgaben für Lieferanten und Verkäufer, die der Vielfalt angehören, bis 2030 auf 1,5 Milliarden Dollar fast verdoppeln wolle und sich verpflichtet habe, 15 % des diesjährigen Werbebudgets an Medienunternehmen zu vergeben, die sich im Besitz von Minderheiten befinden und "gezielt" auf diese ausgerichtet sind.

Die Klage wurde am Dienstag bei einem Gericht im Bundesstaat Washington in Spokane eingereicht.

Sie zielt darauf ab, die Diversitätspolitik von Starbucks für ungültig zu erklären und die Beklagten oder ihre Versicherer zur Zahlung von Schadenersatz an das Unternehmen zu verpflichten.

Der Fall lautet National Center for Public Policy Research gegen Schultz et al, Spokane County Superior Court, Nr. 22-2-02945-32.