S-Pool, Inc. berichtet über die konsolidierten Ergebnisse für das zweite Quartal bis Ende Mai 2016 und gibt eine Gewinnprognose für das Jahr bis Ende November 2016 ab
Am 05. Juli 2016 um 17:30 Uhr
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S-Pool, Inc. gab die konsolidierten Ergebnisse für das zweite Quartal bis Mai 2016 bekannt. Für das Quartal meldete das Unternehmen einen Nettoumsatz von 4.298 Mio. JPY im Vergleich zu 3.438 Mio. JPY vor einem Jahr. Das Betriebsergebnis belief sich auf 247 Millionen JPY, verglichen mit einem Betriebsverlust von 31 Millionen JPY im Vorjahreszeitraum. Das ordentliche Ergebnis betrug 240 Mio. JPY gegenüber 27 Mio. JPY vor einem Jahr. Der den Eigentümern der Muttergesellschaft zurechenbare Gewinn belief sich auf 200 Millionen JPY oder 66,72 JPY pro verwässerter Aktie, verglichen mit einem den Eigentümern der Muttergesellschaft zurechenbaren Verlust von 14 Millionen JPY oder 4,97 JPY pro unverwässerter Aktie vor einem Jahr. Für das im November 2016 endende Geschäftsjahr erwartet das Unternehmen einen Nettoumsatz von 8.220 Mio. JPY, ein Betriebsergebnis von 270 Mio. JPY, ein ordentliches Ergebnis von 258 Mio. JPY und einen den Eigentümern der Muttergesellschaft zurechenbaren Gewinn von 183 Mio. JPY oder 61,05 JPY pro Aktie.
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S-Pool, Inc. ist ein in Japan ansässiges Unternehmen, das hauptsächlich Outsourcing-Dienstleistungen anbietet, wie z.B. Zeitarbeit, Unterstützung bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, Logistik-Outsourcing, Unterstützung bei der Installation von intelligenten Messgeräten und Vertriebsunterstützung. Das Unternehmen betreibt sein Geschäft über zwei Geschäftsbereiche. Das Geschäftssegment Business Solution ist mit der Bereitstellung von Logistik-Outsourcing-Dienstleistungen und Beschäftigungsunterstützung für Menschen mit Behinderungen sowie mit dem die Dienstleistungen begleitenden Farmmanagement-Geschäft befasst. Es bietet auch Outsourcing-Dienstleistungen und Außenmarketing-Dienstleistungen im Bereich der Verkaufsförderung an. Das Segment Human Resource Solution bietet Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Personalwesen an, wie z.B. Personalbesetzung und -rekrutierung, und seine Haupttätigkeiten sind die Besetzung von Büros und die Besetzung von Hilfspersonal in den Geschäften.
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