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% 5 Tage | % 1. Jan. | ||
351,1 BRL | +0,03 % | +0,03 % | -5,11 % |
14.06. | ÜBERBLICK/Anstehende Indexänderungen | DJ |
12.06. | ÜBERBLICK/Anstehende Indexänderungen | DJ |
Stärken
- Die Einschätzung der Analysten, die das Thema verfolgen, hat sich in den letzten vier Monaten verbessert.
- Das Unternehmen gibt in der Regel Zahlen bekannt, die über dem Konsens der Analysten liegen, und mit Prozentsätzen, die im Allgemeinen positiv überraschen.
Schwächen
- Die Prognosen zum Umsatzwachstum des Unternehmens sind den Konsensusschätzungen von Standard & Poor's zufolge sehr schwach über die kommenden Berichtszeiträume.
- Die Gewinn-Wachstumsaussichten des Unternehmens sind wenig dynamisch und stellen eine Schwäche dar.
- In Prozent des Umsatzes und ohne Berücksichtigung von Rückstellungen und Abschreibungen hat das Unternehmen relativ niedrige Margen.
- Das Unternehmen erscheint angesichts seiner Bilanzhöhe hoch bewertet zu sein.
- Die Revisionen der Umsatzerwartungen für das abgelaufene Jahr tendieren deutlich nach unten. Die Prognosen zu den Verkaufszahlen wurden von den Analysten regelmäßig nach unten korrigiert.
- Die Aussichten zur Umsatzentwicklung für die kommenden Jahre wurden in den letzten vier Monaten nach unten korrigiert.
- In den vergangenen 12 Monate haben die Analysten regelmäßig ihre Gewinnschätzungen nach unten korrigiert.
- Innerhalb der letzten 4 Monate wurden die von den Analysten erwarteten Gewinne deutlich nach unten korrigiert.
- In den letzten zwölf Monaten wurde der Analystenkonsens stark nach unten korrigiert.
Rating Chart - Surperformance
Sektor: Arbeitsverwaltung
% 1. Jan. | Kap. | Investm. Rating | ESG Refinitiv | |
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-5,11 % | 6,69 Mrd. | - | ||
-19,92 % | 8,61 Mrd. | A- | ||
-24,64 % | 5,85 Mrd. | B+ | ||
-9,48 % | 3,43 Mrd. | A- | ||
-11,40 % | 3,12 Mrd. | C+ | ||
+9,20 % | 1,49 Mrd. | - | ||
-0,21 % | 1,46 Mrd. | - | ||
-11,88 % | 1,33 Mrd. | - | ||
-9,77 % | 1,14 Mrd. | B- | ||
-3,41 % | 855 Mio. | C+ |
Finanzen
Bewertung
Momentum
Analystenschätzungen
Vorhersagbarkeit
Chartanalyse
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- Ratings Robert Half Inc.