Der Kabelhersteller Prysmian wird seinen Mitarbeitern auf dem italienischen Heimatmarkt einen Babybonus von 5.000 Euro (5.485 Dollar) für jedes neugeborene Kind zahlen und auch in anderen Teilen der Welt ähnliche Vergünstigungen anbieten, um Familien zu unterstützen und die niedrigen Geburtenraten zu bekämpfen.

Prysmian, dessen Kabel in der Telekommunikations- und Energiewirtschaft verwendet werden, hat den Mindestelternurlaub für Mütter und Hauptpflegepersonen weltweit von 12 auf 16 Wochen bei vollem Gehalt erhöht, so das Unternehmen in einer Erklärung.

Außerdem wird ein zweiwöchiger Standard-Elternurlaub für Väter und zweite Betreuungspersonen eingeführt.

Der Konzern erklärte, dass er sich verpflichtet hat, in allen Ländern, in denen er tätig ist, neuen Eltern - ob leibliche oder Adoptiveltern, Mitglieder eines Paares oder Alleinerziehende - für jedes Kind einen einmaligen Betrag zu zahlen.

Prysmian beschäftigt rund 29.000 Mitarbeiter in 50 Ländern, darunter Frankreich, Deutschland, Großbritannien, die Vereinigten Staaten, Brasilien und China.

"Unser Ziel ist es, dass sich alle unsere Mitarbeiter frei fühlen, Kinder zu bekommen und diese Option als eine außergewöhnliche Chance betrachten", sagte Chief HR Officer Fabrizio Rutschmann.

"Damit wollen wir auch die Geburtenrate unterstützen, die in vielen Ländern, in denen Prysmian tätig ist, ein Rekordtief erreicht hat."

Für die Mitarbeiter in Italien, wo die sinkende Geburtenrate als nationaler Notstand angesehen wird, wird die Zahlung von 5.000 Euro ab Januar nächsten Jahres beginnen, so das Unternehmen in einer separaten Erklärung.

Neugeborene Mütter - sowohl leibliche als auch Adoptivmütter - werden in den ersten 90 Tagen bei vollem Gehalt in den Genuss eines freiwilligen Elternurlaubs kommen, zusätzlich zu dem in Italien vorgeschriebenen fünfmonatigen Urlaub.

Zu den anderen länderspezifischen Maßnahmen wurden keine weiteren Einzelheiten bekannt gegeben. ($1 = 0,9117 Euro) (Bericht von Giulio Piovaccari, Bearbeitung von Keith Weir)