Lebensläufe der Kandidaten für die Wahlen zum Aufsichtsrat Uwe Röhrhoff
Wohnort Mönchengladbach Geburtsjahr Geboren 1962 Geburtsort Mönchengladbach Nationalität Deutscher Staatsangehöriger Tätigkeit/Beruf Selbständiger Berater und Aufsichtsratsmitglied Ausbildung Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Köln (Dipl.-Kfm.) Beruflicher Werdegang 1989-1991 Scheidt & Bachmann GmbH, Finanz- und Rechnungswesen 1991-2017 Gerresheimer AG, zuletzt: Vorstandsvorsitzender 2018 Perrigo Company plc., Präsident und CEO Seit 2019 Selbständiger Berater und Aufsichtsratsmitglied Besondere Kenntnisse und Erfahrungen für die Aufsichtsratstätigkeit
Uwe Röhrhoff verfügt über umfassende und langjährige Erfahrung in Führungspositionen und der Führung großer Unternehmen - auch im Ausland. Aufgrund seiner verschiedenen Aufsichtsratstätigkeiten ist er mit der Arbeit in Aufsichtsorganen vertraut. Er kennt die Gesellschaft zudem bereits aus seiner früheren Zeit als Mitglied und stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrats. Mitgliedschaft in gesetzlich zu bildenden inländischen Aufsichtsräten
Keine Mitgliedschaften in vergleichbaren in- und ausländischen Kontrollgremien von Wirtschaftsunternehmen
EPL Limited (vormals: Essel Propack), Mumbai/Indien (börsennotiert), Mitglied des Aufsichtsrats, - Vorsitzender des Nominierungs- und Vergütungsausschusses - Constantia Flexibles Holding GmbH, Wien/Österreich (nicht börsennotiert), Mitglied des Aufsichtsrats - Shamrock Group Limited, Georgetown/Cayman Islands (nicht börsennotiert), Director of Board Weitere wesentliche Tätigkeiten
Keine Prof. Dr. Tobias Kollmann
Wohnort Köln Geburtsjahr Geboren 1970 Geburtsort Bonn Nationalität Deutscher Staatsangehöriger Tätigkeit/Beruf Inhaber des Lehrstuhls für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen Ausbildung Studium der Volkswirtschaftslehre an den Universitäten Bonn und Trier (Dipl.-Volkswirt) sowie Promotion an der Universität Trier (Dr. rer. pol.) Beruflicher Werdegang Tätigkeit in der Start-up/Venture Capital Praxis: - insbesondere Unterstützung der Scout24-Holding 1997-2001 (Schweiz) beim Aufbau von virtuellen Marktplätzen - im Zuge dessen u.a. Mitgründung der AutoScout24 GmbH als einer der Gründungsgesellschafter 2001-2005 Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Inhaber des Lehrstuhls für E-Business Seit 2005 Universität Duisburg-Essen, Inhaber des Lehrstuhls für E-Business und E-Entrepreneurship Besondere Kenntnisse und Erfahrungen für die Aufsichtsratstätigkeit
Prof. Dr. Kollmann gehörte mit zu den Pionieren der deutschen Internet-Gründerszene und der elektronischen Marktplätze. Er gilt zudem als ausgewiesener Digitalisierungsexperte mit zahlreichen Veröffentlichungen auf diesem Gebiet und insbesondere zum E-Business und E-Entrepreneurship. Darüber hinaus verfügt er über ein ausgezeichnetes Netzwerk in der Politik wie auch in der Start-up und Venture Capital Branche. Mitgliedschaft in gesetzlich zu bildenden inländischen Aufsichtsräten
- Klöckner & Co SE (börsennotiert), Mitglied des Aufsichtsrats Mitgliedschaften in vergleichbaren in- und ausländischen Kontrollgremien von Wirtschaftsunternehmen - COMECO GmbH & Co KG (nicht börsennotiert), stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrats Weitere wesentliche Tätigkeiten
Geschäftsführender Gesellschafter der netSTART GmbH Prof. Dr.-Ing. E. h. Friedhelm Loh
Wohnort Dietzhölztal Geburtsjahr Geboren 1946 Geburtsort Weidenau Nationalität Deutscher Staatsangehöriger Tätigkeit/ Unternehmer, Eigentümer und Vorstandsvorsitzender der Friedhelm Loh Stiftung & Co. KG (sowie Beruf Geschäftsführer weiterer Unternehmen der Friedhelm Loh Group) Ausbildung Ausbildung zum Starkstromelektriker und Studium der Betriebswirtschaftslehre Beruflicher Werdegang 1974-1989 Rittal GmbH & Co. KG, Gesellschafter und Vorsitzender der Geschäftsführung Seit 1989 Friedhelm Loh Stiftung & Co. KG, Inhaber und Vorstandsvorsitzender Besondere Kenntnisse und Erfahrungen für die Aufsichtsratstätigkeit
Prof. Dr.-Ing. E. h. Loh ist mittelbarer Großaktionär der Gesellschaft. Als erfolgreicher Unternehmer verfügt er über langjährige Erfahrungen in der Führung großer Unternehmen. Er ist bestens vernetzt in Wirtschaft und Politik. Mitgliedschaft in gesetzlich zu bildenden inländischen Aufsichtsräten
- Klöckner & Co SE (börsennotiert), Mitglied des Aufsichtsrats Mitgliedschaften in vergleichbaren in- und ausländischen Kontrollgremien von Wirtschaftsunternehmen
Keine Weitere wesentliche Tätigkeiten
Keine Prof. Dr.-Ing. Dieter H. Vogel
Wohnort Düsseldorf Geburtsjahr Geboren 1941 Geburtsort Eger (Tschechische Republik) Nationalität Deutscher Staatsangehöriger Tätigkeit/Beruf Vorsitzender des Aufsichtsrats der Gesellschaft, Geschäftsführender Gesellschafter der Cassiopeia GmbH Ausbildung Maschinenbaustudium an der TU Darmstadt (Dipl.-Ing.) sowie Promotion an der TU München (Dr.-Ing.) Beruflicher Werdegang 1970-1975 Bertelsmann AG, zuletzt: Stellvertretender Vorsitzender der Geschäftsführung der technischen Betriebe 1975-1985 Pegulan Werke AG, zuletzt: Vorstandsvorsitzender 1980-1985 British American Tobacco Deutschland, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender 1986-1998 Thyssen AG, zuletzt: Vorstandsvorsitzender 1999-2020 Lindsay Goldberg Vogel GmbH, Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter Besondere Kenntnisse und Erfahrungen für die Aufsichtsratstätigkeit
Prof. Dr.-Ing. Vogel ist seit dem Börsengang 2006 Vorsitzender des Aufsichtsrats der Gesellschaft. Er ist herausragender Kenner der Stahlindustrie und des Stahlhandels und weist über 30 Jahre Erfahrung in Vorstands- und Aufsichtsratspositionen eines breiten Spektrums von Unternehmen auf. Mitgliedschaft in gesetzlich zu bildenden inländischen Aufsichtsräten
- Klöckner & Co SE (börsennotiert), Vorsitzender des Aufsichtsrats Mitgliedschaften in vergleichbaren in- und ausländischen Kontrollgremien von Wirtschaftsunternehmen - denkwerk GmbH (nicht börsennotiert), Mitglied des Beirats - HSBC Trinkaus & Burkhardt AG (börsennotiert), Mitglied des Verwaltungsrats Weitere wesentliche Tätigkeiten
Keine III. Ergänzende Angaben zu Tagesordnungspunkt 6
System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder
Klöckner & Co ist weltweit einer der größten produzentenunabhängigen Stahl- und Metalldistributoren und eines der führenden Stahl-Service-Center-Unternehmen. Wir haben uns das Ziel gesetzt, Klöckner & Co zum Vorreiter der Industrie zu entwickeln, indem unsere Kunden aufgrund einer zukünftig weitgehend automatisierten Liefer- und Leistungskette hocheffizient und mit einem besonderen Qualitätsanspruch bedient werden. Unsere jahrelangen Erfahrungen aus der digitalen Transformation und der Entwicklung innovativer technischer Lösungen setzen wir ein, um unser Produkt- und Serviceportfolio jederzeit optimal an die Bedürfnisse unserer Kunden anzupassen. Darüber hinaus erweitern wir unser Angebot und unsere Marktreichweite durch die Zusammenarbeit mit Partnern, um Klöckner & Co zum führenden Plattformunternehmen der Stahl- und Metallbranche zu entwickeln. Dieses ambitionierte Ziel erfordert die engagierte, strategische und nachhaltige Leitung des Vorstands.
Der Aufsichtsrat schlägt der Hauptversammlung ein neues System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder (Vergütungssystem) vor, das einen wesentlichen Beitrag zur Förderung dieser Zielsetzung leistet und den neuen gesetzlichen Vorgaben sowie den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex in seiner aktuellen Fassung vom 16. Dezember 2019, veröffentlicht am 20. März 2020, entspricht.
Grundsätze des Vergütungssystems: Beitrag zur Förderung der Geschäftsstrategie und zur langfristigen Entwicklung der Gesellschaft Auch das neue Vergütungssystem der Klöckner & Co SE ist, in Fortentwicklung des bisherigen Vergütungssystems, darauf angelegt, einen wesentlichen Beitrag zur Förderung der Geschäftsstrategie und zur langfristigen Entwicklung der Gesellschaft zu leisten. Bei der Ausgestaltung hat der Aufsichtsrat wie bisher auf eine einfache und klare Anreizstruktur Wert gelegt. Hervorragende Leistungen sollen angemessen honoriert werden; Zielverfehlungen sollen zu einer spürbaren Verringerung der Vergütung führen. Unverhältnismäßigen Schwankungen in der Vorstandsvergütung wird durch eine angemessene Gewichtung von festen und variablen Vergütungsbestandteilen sowie durch Maximalbeträge vorgebeugt. Durch das neue Vergütungssystem, namentlich durch den substantiellen Anteil langfristiger Eigeninvestmentbeträge der Vorstandsmitglieder, soll die Gefahr externer und interner Fehlanreize minimiert werden. Es soll insbesondere vermieden werden, dass der Vorstand aus Gründen der kurzfristigen Optimierung seiner Bezüge Entscheidungen trifft, die keinen nachhaltigen Geschäftserfolg versprechen. Die
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March 30, 2021 09:05 ET (13:05 GMT)