J.B. Hunt Transport Services, Inc. gab bekannt, dass Patrick Ottensmeyer mit Wirkung vom 12. Januar zum neuesten Mitglied des Verwaltungsrats gewählt wurde. Damit erweitert sich der Verwaltungsrat auf insgesamt 10 Sitze. Ottensmeyer bringt mehr als 17 Jahre Erfahrung in der Eisenbahnbranche in den Vorstand des Unternehmens ein. Er war von 2015 bis 2023 Präsident und CEO von Kansas City Southern (KCS), einer Bahngesellschaft der Klasse I, bis zum Abschluss der Fusion zu Canadian Pacific Kansas City (CPKC) im Jahr 2023.

Von 2008 bis 2015 war er Executive Vice President für Vertrieb und Marketing bei KCS und diente von 2006 bis 2008 als Executive Vice President und Chief Financial Officer bei der Bahngesellschaft. Ottensmeyer war von 2019 bis 2023 Vorsitzender des U.S.-Mexiko-Wirtschaftsrats der US-Handelskammer (USMXECO). In dieser Funktion als Leiter des U.S.-Mexico CEO Dialogue war er maßgeblich an der Vertretung von Unternehmensinteressen während der Bildung des Abkommens zwischen den Vereinigten Staaten und Mexiko sowie Kanada (USMCA) von 2017-2020 beteiligt.

Derzeit ist er im Vorstand der US-Handelskammer, von The Greenbrier Companies, einem führenden internationalen Anbieter von Ausrüstungen und Dienstleistungen für den globalen Güterverkehr, und von Watco Companies, einem Unternehmen für Transport- und Lieferkettendienstleistungen aus einer Hand mit Standorten in Nordamerika und Australien. Ottensmeyer ist Mitvorsitzender der USMCA-Initiative des Brookings Institute und Vorsitzender des Truman Library Institute. Er erhielt 2023 den Edward R. Hamberger Lifetime Achievement Award der North American Rail Shippers Association und wurde im Jahr zuvor mit dem Ingram Executive of the Year Award ausgezeichnet.

Ebenfalls 2022 erhielten er und Keith Creel, damals Präsident und Chief Executive Officer von Canadian Pacific (CP), den Railway Age Co-Railroaders of the Year Award im Zusammenhang mit der Fusion von CP und KCS. Er wurde 2020 zum ersten Mal als Railway Age Railroader of the Year ausgezeichnet und erhielt 2019 den Railroad Innovator Award von Progressive Railroading. Ottensmeyer ist das dritte neue Vorstandsmitglied seit 2021 für J.B. Hunt und wird im Vergütungsausschuss und im Nominierungs- und Governance-Ausschuss des Vorstands mitarbeiten.

Im vergangenen Jahr trat Persio Lisboa in den Vorstand ein, nachdem er 2021 als Präsident und CEO von Navistar, Inc. in den Ruhestand gegangen war, einem globalen Erstausrüster für die Transportindustrie. In seiner 35-jährigen Karriere sammelte er umfangreiche Erfahrungen in leitenden Positionen bei Navistar. Vor seiner obersten Führungsrolle war Lisboa von März 2017 bis Juli 2020 Executive Vice President und Chief Operating Officer und von November 2014 bis Februar 2017 President, Operations.

Im Jahr 2011 wurde er zum Chief Procurement Officer des Unternehmens ernannt und 2008 zum Vice President of Purchasing and Logistics. Davor hatte Lisboa mehrere Managementpositionen in den nord- und südamerikanischen Betrieben von Navistar inne. Thad Hill wurde im Jahr 2021 in den Vorstand gewählt.

Hill ist CEO der Calpine Corporation (Calpine), einem der größten unabhängigen, wettbewerbsfähigen Energieversorger des Landes, der Kraftwerke und Einzelhandelsgeschäfte in 22 Bundesstaaten und Ontario, Kanada, betreibt. Hill leitet Calpine seit 2014, als er vom Präsidenten und Chief Operating Officer in seine jetzige Position befördert wurde. Bevor er zu Calpine kam, war Hill Executive Vice President von NRG Energy und Präsident von NRG Texas, wo er für das größte regionale Geschäft von NRG verantwortlich war.

Der Verwaltungsrat von J.B. Hunt Transport Services Inc. setzt sich aus Personen zusammen, die über eine Vielzahl von geschäftlichen und finanziellen Erfahrungen und Hintergründen verfügen und die ausgewogenen Interessen der Aktionäre vertreten. Nominierte Verwaltungsratsmitglieder werden unter anderem auf der Grundlage einschlägiger Geschäfts- und Finanzkenntnisse und -erfahrungen ausgewählt, einschließlich eines hohen Maßes an Charakter und Integrität sowie der Freiheit von Interessenkonflikten, die die Leistung als Verwaltungsratsmitglied beeinträchtigen würden. Der Verwaltungsrat achtet auf die Vielfalt der Geschlechter und Ethnien, indem er Verwaltungsratsmitglieder auswählt, deren Hintergrund, Eigenschaften und Erfahrungen zu den hohen Standards der Verwaltungsratstätigkeit für das Unternehmen beitragen werden.