GXO Logistics, Inc. gab bekannt, dass das Unternehmen ein erfolgreiches Pilotprojekt für eine Flexibilitätsplattform für Arbeitskräfte abgeschlossen hat, die mehr als 1.100 "Gigworker" zur Ergänzung der Belegschaft in acht GXO-Lagern in den USA zur Verfügung stellt, wobei eine Ausweitung auf weitere Standorte geplant ist. GXO hat sich für das Pilotprogramm mit Employbridge, dem größten Personaldienstleister für die Industrie in den USA, zusammengetan. Das Programm bietet mehr Flexibilität und ermöglicht es dem Unternehmen, über eine App namens EmployGig eine größere Bandbreite an potenziellen Mitarbeitern zu gewinnen.

An den Standorten, an denen GXO das Programm getestet hat, sind fast drei Viertel der Teilnehmer Frauen und fast ein Viertel sind Eltern, die zu Hause bleiben oder ihre Kinder selbst betreuen. Zu den Teilnehmern gehören Menschen im Alter von 18 bis über 65 Jahren, wobei die meisten, etwa ein Drittel, aus der Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen stammen. Im Rahmen des Pilotprogramms wird GXO einen Job ausschreiben, einschließlich Angaben zu Datum, Arbeitszeit, Art der Arbeit und Bezahlung.

Diese Stelle wird von EmployGig sofort an die Kandidaten weitergeleitet, die den Anforderungen am besten entsprechen, und diese können dann ihr Interesse bekunden. Da GXO ein technologisch führendes Unternehmen ist, ist die Möglichkeit, an der Seite von Robotern und Automatisierungssystemen zu arbeiten, für viele Bewerber sehr attraktiv, was auch die Einarbeitungszeit verkürzen kann. Das Programm hat GXO in die Lage versetzt, seinen Kunden mehr Flexibilität zu bieten, was von entscheidender Bedeutung ist, um in Echtzeit auf Veränderungen der Nachfrage zu reagieren und gleichzeitig die Kosten durch eine effizientere Verwaltung und Vorhersage des Personalbestands zu senken.