Am 5. April 2024 gab die Charles Schwab Corporation bekannt, dass sie einen Aktionärsantrag vom Warren Wilson College erhalten hat, der den Vorstand dazu auffordert, einen Bericht über das durchschnittliche Lohngefälle nach Rasse und Geschlecht zu erstellen, einschließlich der damit verbundenen politischen, Reputations-, Wettbewerbs- und operativen Risiken sowie der Risiken im Zusammenhang mit der Anwerbung und Bindung diverser Talente. Der Bericht sollte zu angemessenen Kosten erstellt werden und geschützte Informationen, Prozessstrategien und Informationen zur Einhaltung von Gesetzen aussparen. Rassen-/Geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede sind definiert als die Differenz zwischen dem Medianeinkommen von Nicht-Minderheiten und Minderheiten/Männern bzw. Frauen, ausgedrückt als Prozentsatz des Einkommens von Nicht-Minderheiten/Männern (Wikipedia/OECD).Darüber hinaus forderte das Unternehmen seine Aktionäre auf, auf der für den 23. Mai 2024 geplanten Jahreshauptversammlung gegen den Vorschlag zu stimmen.