Aspira Women's Health Inc. ernennt Valerie B. Palmieri zur Vorstandsvorsitzenden
Am 28. Februar 2022 um 22:02 Uhr
Teilen
Aspira Women's Health Inc. hat Valerie B. Palmieri mit Wirkung vom 1. März 2022 zur Executive Chairperson ernannt. Im Zusammenhang mit dem Wechsel von Frau Palmieri zur Executive Chairperson schlossen das Unternehmen und Frau Palmieri am 24. Februar 2022 einen geänderten und neu gefassten Arbeitsvertrag (der geänderte und neu gefasste Arbeitsvertrag) mit Wirkung zum 1. März 2022 ab. Gemäß dem geänderten und neu gefassten Arbeitsvertrag beschäftigt das Unternehmen Frau Palmieri für einen Zeitraum von einem Jahr bis zum 1. März 2023 (die Laufzeit) und zahlt Frau Palmieri ein jährliches Grundgehalt von $450.000. Die Laufzeit kann vom Unternehmen mit einer Frist von 30 Tagen vor dem geplanten Ende der Laufzeit um ein weiteres Jahr verlängert werden. Darüber hinaus hat Frau Palmieri gemäß dem geänderten und neu gefassten Arbeitsvertrag Anspruch auf einen Bonus von bis zu 75 % ihres Grundgehalts, der am oder vor dem 28. Februar 2022 zahlbar ist, wobei die Höhe des Betrags in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Frau Palmieri und dem Vorstand über die Leistungsziele festgelegt wird. Frau Palmieri ist verpflichtet, dem Unternehmen ihren Rücktritt aus beliebigen Gründen mindestens 60 Tage im Voraus mitzuteilen, und wenn Frau Palmieri ohne Grund (wie in der geänderten und neu gefassten Arbeitsvereinbarung definiert) vom Unternehmen gekündigt wird, hat sie Anspruch auf eine 60 Tage im Voraus erfolgende schriftliche Mitteilung über eine solche Kündigung. Eine Kündigung ist nicht erforderlich, wenn Frau Palmieris Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Laufzeit endet oder wenn das Unternehmen ihr Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund kündigt.
Teilen
Zum Originalartikel.
Rechtliche Hinweise
Rechtliche Hinweise
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie eine Korrektur wünschen
Aspira Women's Health Inc. beschäftigt sich mit der Entdeckung, Entwicklung und Vermarktung von nicht-invasiven, durch künstliche Intelligenz (KI) unterstützten Tests, die bei der Diagnose von gynäkologischen Erkrankungen helfen. Das Portfolio des Unternehmens umfasst OvaWatch und den Ova1Plus-Workflow, der Klinikern als OvaSuite angeboten wird. OvaWatch wird zur Abschätzung des Eierstockkrebsrisikos bei Frauen mit einem Knoten in der Adnexe verwendet, bei denen die erste klinische Beurteilung darauf hindeutet, dass der Knoten unbestimmt oder gutartig ist. Der Ova1Plus-Arbeitsablauf dient der Bewertung des Risikos einer Eierstockkrebserkrankung bei Frauen, die eine Operation planen. Er verwendet zwei Tests, Ova1 als primären Test und Overa als Reflex für Ova1-Ergebnisse im mittleren Bereich. Die in der Entwicklung befindliche Testpipeline umfasst die Risikobewertung OvaMDxSM, EndoCheck und EndoMDx, mit denen das Portfolio für Eierstockkrebs erweitert und der enorme Bedarf an nicht-invasiver Diagnostik für Endometriose gedeckt werden soll. EndoCheck ist ein nichtinvasiver Test zur Identifizierung von Endometriomen.