Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) könnte eine Verdoppelung des Frauenanteils an der Erwerbsbevölkerung die Wachstumsrate Indiens von 7,5 % auf 9 % steigern und das BIP des Landes bis 2025 auf 700 Milliarden Dollar erhöhen.

Hier ein Blick auf die Beteiligung von Frauen an der indischen Erwerbsbevölkerung:

GOVERNANCE

Seit der Unabhängigkeit im Jahr 1947 hatte Indien eine Premierministerin und zwei Präsidentinnen. Fünfzehn Frauen haben bisher das Amt des Ministerpräsidenten bekleidet.

Der Prozentsatz der weiblichen Abgeordneten im Parlament lag bei 14,94% für das Unterhaus, 14,05% für das Oberhaus und etwa 10% für die staatlichen Parlamente.

Etwa 1,4 Millionen der 3,1 Millionen indischen Vertreter von Dorfgemeinschaften sind Frauen.

JUDIZIELLES

Der Oberste Gerichtshof Indiens hat bisher keine einzige weibliche Oberste Richterin gehabt. Im August 2023 gab es drei Richterinnen am Obersten Gerichtshof von insgesamt 34, 106 Richterinnen von 788 an den 25 Obergerichten und 7.199 an den Untergerichten.

VERTEIDIGUNG UND POLIZEI

Im März 2023 gab es 6.993 weibliche Offiziere in der indischen Armee und 748 in der Marine. Die Zahl der weiblichen Offiziere in der indischen Luftwaffe belief sich auf 1.636, ohne das medizinische Personal. Der Frauenanteil in der 2,1 Millionen Mann starken Polizei beträgt 11,7%.

LUFTFAHRT

Indien hat weltweit den höchsten Anteil an weiblichen Piloten im Verhältnis zu den männlichen Piloten. Von den insgesamt etwa 10.000 Piloten in dem südasiatischen Land sind 15% Frauen, gegenüber 5% weltweit.

LANDWIRTSCHAFT

Mit 62,9% Frauenanteil hat die Landwirtschaft den höchsten Prozentsatz an weiblichen Arbeitskräften, gefolgt von der verarbeitenden Industrie mit 11,2% im Jahr 2022.

Millionen von indischen Frauen sind in unorganisierten Sektoren wie Hausangestellte und Tagelöhnerinnen beschäftigt.

UNTERNEHMEN

Im Jahr 2023 werden 18,2 % der Sitze in den Vorständen der NIFTY 500-Unternehmen von Frauen eingenommen, wobei der Sektor Biowissenschaften mit 24 % den höchsten Frauenanteil in den Vorständen aufweist.

Die Tech-Branche weist mit 34% einen hohen Frauenanteil in der Belegschaft auf, hinkt aber hinter anderen Branchen hinterher, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht. In 8,9% der Unternehmen sind Frauen in Führungspositionen zu finden.

Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist aufgrund der Auswirkungen von COVID-19 auf 22,3% gesunken, so ein Bericht von Ernst & Young aus dem Jahr 2022 über Diversity in the Boardroom.

(Quellen: Indian Press Information Bureau, Bureau of Police Research & Development und ILO)