Der Elektronikhersteller wird mit der malaysischen Menschenrechtskommission (Suhakam) zusammenarbeiten, nachdem Dyson, der größte Kunde des Unternehmens, nach einer Prüfung der Arbeitspraktiken und den Vorwürfen eines Whistleblowers die Beziehungen zu ATA abgebrochen hat.
Der Vertrag des britischen Haushaltsgeräteherstellers mit ATA endet am 1. Juni.
ATA sagte am 7. Dezember, dass sie Fälle von übermäßigen Überstunden bei ihren Mitarbeitern festgestellt und Maßnahmen gegen einen Manager ergriffen habe, der Mitarbeiter für ein Arbeitsaudit gecoacht habe.
ATA sagte, Suhakam habe am 27. September seine Einrichtungen besucht, um die von den Medien berichteten Vorwürfe über Zwangsarbeit zu überprüfen, und dem Unternehmen Verbesserungsvorschläge unterbreitet.
Das Unternehmen teilte jedoch mit, dass es zusätzliche Beschwerdewege für die Arbeiter eingerichtet, einen Agenten entlassen hat, der von den Arbeitern Anwerbegebühren verlangte, und die Kommunikation in der Klinik des Unternehmens verbessert hat, in der die Arbeiter behandelt werden.
Suhakam bestätigte, dass es mit ATA zusammenarbeiten wird, um seine Praktiken zu verbessern.
ATA sagte auch, dass es "sich darauf freut, eng mit der Regierung, dem Ministerium für Humanressourcen und anderen relevanten Stellen zusammenzuarbeiten, um seine ESG- und (Corporate Social Responsibility-) Bemühungen zu verstärken."
Malaysia hat ATA im vergangenen Monat wegen vier Verstößen gegen das Arbeitsrecht in Bezug auf die Unterbringung von Arbeitnehmern angeklagt, da es Beschwerden über Zwangsarbeit untersucht.
ATA hat darum gebeten, die Anklagen fallen zu lassen, da die Verstöße auf die "Herausforderungen während der Pandemie" zurückzuführen seien.
In den vergangenen zweieinhalb Jahren wurden sieben malaysische Unternehmen, darunter der weltgrößte Handschuhhersteller und Palmölproduzent, wegen des Vorwurfs der Zwangsarbeit mit einem Importverbot in die USA belegt.
