SDAX PERFORMANCE INDEX 9:00-20:00
Gruppe der Vergleichsunternehmen werden die während des gesamten
LTI-Performancezeitraums im deutschen Aktienindex SDAX der Deutsche
Börse AG, Frankfurt am Main, notierten Unternehmen herangezogen.
Zur Ermittlung der Zielerreichung für den TSR werden der TSR der
Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft und der TSR der Vergleichsgruppe
in eine Rangreihe gebracht und die relative Positionierung anhand des
erreichten Perzentilrangs ausgedrückt. Die Zielerreichung für den TSR
ermittelt sich nach folgender Perzentil-Systematik: Der mögliche
Zielerreichungsgrad reicht von 0 % bis maximal 200 %. Bei einer
Positionierung unterhalb des 25. Perzentils beträgt der
Zielerreichungsgrad 0 %. Bei einer Positionierung am 25. Perzentil
(Schwellenwert) beträgt der Zielerreichungsgrad 50 %. Entspricht der
erreichte relative TSR der Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft dem
5.3 Median (50. Perzentil) der Vergleichsgruppe, beträgt der
Zielerreichungsgrad 100 %. Für den maximalen Zielerreichungsgrad von
200 % muss mindestens das 75. Perzentil erreicht werden.
Zwischenwerte werden sowohl im Fall einer positiven als auch einer
negativen Abweichung jeweils linear interpoliert.
Die Referenz für die Festlegung der Ränge ist die Zusammensetzung des
SDAX am letzten Tag des LTI-Performancezeitraums, bereinigt um die
Unternehmen, die erst nach Beginn des LTI-Performancezeitraums in den
SDAX aufgenommen worden sind. Die Zusammensetzung der Gruppe der
Vergleichsunternehmen kann bei etwa sich zukünftig ändernden Markt-
bzw. Unternehmensbedingungen angepasst werden.
Die nachfolgende Übersicht enthält eine grafische Darstellung des
Verhältnisses zwischen der Positionierung anhand des erreichten
Perzentilrangs und dem Zielerreichungsgrad in Bezug auf die
Zielerreichung für den TSR:
Nichtfinanzieller Erfolgsparameter
Der nicht-finanzielle Erfolgsparameter soll den Beitrag des Vorstands
zur Umsetzung der Unternehmensstrategie und damit auch zur
langfristigen Entwicklung der Gesellschaft berücksichtigen. Er wird
mit einem Wert von 12,5 % des LTI gewichtet.
Die nicht-finanziellen Ziele werden aus der Corporate Social
Responsibility (CSR)-Strategie und aus der Unternehmensstrategie der
Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft abgeleitet.
Der Aufsichtsrat legt die konkreten nicht-finanziellen Ziele zu
Beginn des jeweiligen LTI-Performancezeitraums fest. Insgesamt können
zwei bis vier nicht-finanzielle Ziele festgelegt werden, die
grundsätzlich gleich gewichtet sind. In der Festlegung der konkreten
nicht-finanziellen Ziele wird definiert, unter welchen
Voraussetzungen das jeweilige Ziel 'voll erfüllt' ist
(Zielerreichungsgrad 100 %) und welche Parameter zur Beurteilung des
Grades der Zielerreichung herangezogen werden. Die Parameter können
qualitativer und quantitativer Natur sein. Die Zielerreichung für das
einzelne nicht-finanzielle Ziel wird anhand der folgenden möglichen
Zielerreichungsgrade ermittelt:
Ziel Zielerreichungsgrad
(in %)
Sehr erheblich 200
übertroffen
Erheblich Übertroffen 150
Übertroffen 125
Voll erfüllt 100
Weitgehend erfüllt 75
Teilweise erfüllt 50
Nicht erfüllt 0
5.3.2.2 Festsetzung und Auszahlung des LTI
Die Festsetzung des LTI für den jeweiligen LTI-Performancezeitraum
erfolgt in zwei Schritten:
In einem ersten Schritt wird der gewichtete Gesamterreichungsgrad für
den LTI, bestehend aus den Zielerreichungsgraden für den
aktienbasierten Erfolgsparameter und für den nicht-finanziellen
Erfolgsparameter, ermittelt. Anschließend wird dieser
Gesamtzielerreichungsgrad mit dem LTI-Zielbetrag multipliziert.
Im zweiten Schritt prüft der Aufsichtsrat, ob etwaige Pflicht- oder
Compliance-Verstöße des Vorstandsmitglieds im LTI-Performancezeitraum
eine reduzierende Anpassung des im ersten Schritt ermittelten LTI
erforderlich machen. Über den Umfang der Reduzierung entscheidet der
Aufsichtsrat in Abhängigkeit von der Schwere der Pflichtverletzung
nach pflichtgemäßem Ermessen. Die konkrete Schwere der
Pflichtverletzung beurteilt sich anhand des Maßstabs des § 93 AktG.
Relevante Pflichtverletzungen können danach Verstöße gegen
gesetzliche, aufsichtsrechtliche oder vertragliche Pflichten oder die
Verletzung unternehmensinterner Regelungen sein, insbesondere
Compliance-Verstöße. Voraussetzung für ein Eingreifen dieser
Malus-Regelung ist, dass ein hinreichend gravierender Pflichtverstoß
des Vorstandsmitglieds vorliegt, der unter
Verhältnismäßigkeitsgesichtspunkten einen Eingriff in die variable
Vergütung rechtfertigt. Dieser liegt insbesondere vor bei einer
schwerwiegenden Verletzung der organschaftlichen Pflichten durch das
Vorstandsmitglied, die geeignet wären, eine Abberufung aus wichtigem
Grund (§ 84 Abs. 3 Satz 1 AktG) und/oder eine außerordentliche
fristlose Kündigung des Dienstvertrags gemäß § 626 BGB zu
rechtfertigen. Im Übrigen wird auf die zusammenfassende Darstellung
der Festlegungen zur Reduzierung und Rückforderung von variablen
Vergütungsbestandteilen unter Ziffer 5.3.4 verwiesen.
Der nach Abschluss des zweiten Schritts festgesetzte LTI stellt
dessen Auszahlungsbetrag dar und wird dem Vorstandsmitglied als
Geldleistung in bar ausgezahlt. Der Aufsichtsrat nimmt die (MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
March 30, 2021 09:06 ET (13:06 GMT)
