Sun Life Financial Inc. gibt die Ernennung von Laurie Hylton zum Mitglied des Sun Life Board of Directors mit Wirkung zum 31. Dezember 2022 bekannt. Frau Hylton ist eine leitende Finanzmanagerin mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Vermögensverwaltungsbranche. Bevor sie in den Ruhestand ging, war Frau Hylton Chief Financial Officer bei Eaton Vance Corp., einem globalen Vermögensverwalter, wo sie als Mitglied des Executive Management Committee für die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich war.

Während ihrer gesamten Karriere bei Eaton Vance Corp. hatte Frau Hylton verschiedene Funktionen inne, darunter Chief Accounting Officer und Internal Auditor. Sie spielte eine Schlüsselrolle bei der Übernahme der Eaton Vance Corp. durch Morgan Stanley im Jahr 2021, indem sie strategische Analysen erstellte und an den Verhandlungen über die Fusionsvereinbarung teilnahm.

Bevor sie zu Eaton Vance Corp. kam, arbeitete Frau Hylton für Deloitte. Frau Hylton hat einen Bachelor-Abschluss in Englisch vom Dartmouth College und einen Master of Business Administration vom Peter T. Paul College of Business and Economics der University of New Hampshire. Frau Hylton wohnt in Massachusetts und bekleidet derzeit zwei Positionen im Vorstand der Newburyport Art Association und des Theater in the Open, einer gemeinnützigen Organisation.

Sun Life ist ein Unterzeichner des Catalyst Accord 2022, einer Zusage kanadischer Vorstände und CEOs, die Förderung von Frauen in der Wirtschaft zu beschleunigen, wobei der Schwerpunkt auf dem Senior Management und den Vorstandspositionen liegt. Sun Life ist auch Mitglied des 30% Club Canada, einer Kampagne, die von Vorstandsvorsitzenden und CEOs geleitet wird, die sich für eine größere Geschlechtervielfalt auf Vorstands- und Senior-Management-Ebene einsetzen. Die Ernennung von Frau Hylton steht im Einklang mit dem Engagement von Sun Life für die Vielfalt und wird den Anteil von Frauen im Vorstand auf 55% erhöhen.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind die wichtigsten Prioritäten für den Vorsitzenden und den Vorstand von Sun Life. Im Jahr 2020 hat das Unternehmen sein Ziel bekräftigt, bis zum Jahr 2025 25 % der Führungskräfte in Nordamerika aus unterrepräsentierten Gemeinschaften zu stellen, wobei Schwarze, Ureinwohner und People of Colour besonders vertreten sein sollen. Sun Life hat sich außerdem zum Ziel gesetzt, bis 2025 weltweit die Geschlechterparität in Führungspositionen zu erreichen.