Am 19. April 2024 schloss NeoVolta Inc. einen Arbeitsvertrag mit Ardes Johnson ab, in dem sich Herr Johnson bereit erklärte, ab dem 29. April 2024 als Chief Executive Officer des Unternehmens zu fungieren. Brent Willson, der Gründer des Unternehmens und frühere Chief Executive Officer, wird weiterhin Vorstandsvorsitzender und Chief Technology Officer bleiben. Der Arbeitsvertrag sieht eine Vergütung vor, die sich aus einem Grundgehalt von 350.000 US-Dollar, einem jährlichen Zielbonus in bar in Höhe von 100 % des Grundgehalts mit einem maximalen Jahresbonus von 150 % des Grundgehalts und einer jährlichen Aktienzuteilung in Abhängigkeit von der Erreichung bestimmter Ziele mit einem Zielwert von 660.000 US-Dollar zusammensetzt.

Für das Jahr, das am 30. Juni 2025 endet, sieht der Arbeitsvertrag vor, dass die Leistungsziele für die Erreichung des Barbonus und der Aktienzuteilung der Verkauf von 1.200 Einheiten während dieses Geschäftsjahres ist (mit Ausnahme derjenigen, die über einen bestimmten Vertriebshändler verkauft werden). Gemäß dem Arbeitsvertrag erhielt Herr Johnson eine Zuteilung von 1.280.000 Stammaktien des Unternehmens, die über einen Zeitraum von vier Jahren unverfallbar sind. Der Arbeitsvertrag hat eine anfängliche Laufzeit bis zum 30. Juni 2027 und verlängert sich automatisch um jeweils ein weiteres Jahr, es sei denn, eine der Parteien entscheidet sich gegen eine Verlängerung.

Wenn das Arbeitsverhältnis von Herrn Johnson auf Wunsch des Unternehmens ohne ?Grund? (wie im Vertrag definiert) oder von Herrn Johnson aus ?gutem Grund? gekündigt wird, hat Herr Johnson Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von sechs Monatsgrundgehältern und einem anteiligen Betrag des Jahresbonus für das betreffende Geschäftsjahr.