Der von der italienischen Benetton-Familie kontrollierte Konzern erklärte, das neue Vergütungsmodell werde 2022 in Kraft treten.

Im Rahmen des Systems werden alle Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem Gehalt Anspruch auf eine variable Vergütung und einen jährlichen Aktienanreizplan haben.

Das neue System wird nicht-leitenden Angestellten sowie mittleren Managern und Verwaltungsangestellten die Möglichkeit geben, Boni im Wert von bis zu 50% ihres Festgehalts zu verdienen.

Das Unternehmen sagte, es habe auch die betrieblichen Leistungen für die Mitarbeiter überarbeitet und erweitert, so dass nun auch Ausgaben für die Pflege älterer Menschen oder für die Ausbildung der Kinder übernommen werden können.

Atlantia, das nach einer tödlichen Brückenkatastrophe sein Autobahnkonzessionsgeschäft ausgliedern und in staatliche Hände zurückgeben musste, erklärte, es wolle "eine Organisation schaffen, in der Verantwortung und Chancen weitgehend geteilt werden."

"Atlantia befindet sich in einer Phase bedeutender organisatorischer und kultureller Veränderungen", sagte CEO Carlo Bertazzo in einer Erklärung.

Atlantia erklärte, man habe sich mit den Gewerkschaften auf ein "hybrides" Arbeitsmodell geeinigt, bei dem drei Tage im Büro und zwei Tage per Fernarbeit verbracht werden.