LVMH 
Armani, 89, bleibt CEO und praktisch alleiniger Anteilseigner des Unternehmens, das er in den 1970er Jahren mit seinem verstorbenen Partner gegründet hat und das im vergangenen Jahr einen Umsatz von 2,35 Milliarden Euro (2,5 Milliarden Dollar) erzielte.
Da er keine Kinder hat, an die er es weitergeben könnte, wurde über die langfristige Zukunft von Armanis Imperium spekuliert und darüber, ob es in einer von Luxuskonglomeraten dominierten Branche in der Lage sein wird, die von ihm geschätzte Unabhängigkeit zu bewahren.
Aber ein bisher unbekanntes Dokument aus dem Jahr 2016, das von einem Notar in Mailand aufbewahrt und von Reuters eingesehen wurde, legt die künftigen Grundsätze für diejenigen fest, die die Gruppe erben, während ein anderes Dokument unter anderem den Schutz von Arbeitsplätzen in der Firma regelt.
Das erste Dokument erklärt, wie seine Erben einen möglichen Börsengang - allerdings erst fünf Jahre nach seinem Tod - und mögliche Fusionen und Übernahmen angehen sollten.
Für den Armani-Look selbst verpflichtet das Dokument sie zur "Suche nach einem essentiellen, modernen, eleganten und schlichten Stil mit Liebe zum Detail und Sichtbarkeit".
Das Dokument ist das Ergebnis einer außerordentlichen Versammlung, die Armani im Jahr 2016 einberufen hatte, um neue Statuten für die Gruppe zu verabschieden, die nach seinem Tod in Kraft treten würden.
NACHFOLGEPLAN
Zu Armanis Erben werden voraussichtlich seine Schwester, drei weitere Familienmitglieder, die im Unternehmen arbeiten, sein langjähriger Mitarbeiter Pantaleo Dell'Orco und eine wohltätige Stiftung gehören.
Die Statuten unterteilen das Aktienkapital des Unternehmens in sechs Kategorien mit unterschiedlichen Stimmrechten und Befugnissen und wurden im September geändert, um einige ohne Stimmrecht zu schaffen.
Die Armani-Gruppe, die neben dem CEO auch die in dem Dokument genannten Familienmitglieder vertritt, lehnte es ab, das Dokument oder seinen Inhalt zu kommentieren.
Aus dem Dokument geht nicht klar hervor, wie die verschiedenen Aktienpakete verteilt werden sollen, aber Experten für Corporate Governance sagen, dass die Richtlinien einen relativ reibungslosen Übergang gewährleisten sollten, indem sie dem Vorstand eine zentrale Rolle zuweisen.
"Es ist eine Organisation, die den Spielraum für Meinungsverschiedenheiten zwischen den Erben verringert", sagte Guido Corbetta, Professor für Unternehmensstrategie an der Mailänder Bocconi-Universität, gegenüber Reuters.
Armani hat eine jüngere Schwester, Rosanna, zwei Nichten, Silvana und Roberta, sowie einen Neffen, Andrea Camerana. Dell'Orco wird ebenfalls als Teil der Familie betrachtet.
Alle sind derzeit Vorstandsmitglieder und arbeiten, abgesehen von Rosanna, alle für die Armani-Gruppe.
Silvana und Dell'Orco sind Designchefs und arbeiten seit Jahrzehnten eng mit Armani zusammen, der sie als seine "Leutnants des Stils" bezeichnete.
Die Satzung von 2016 legt den Prozess fest, wie der Vorstand die zukünftigen Stil-Direktoren für Frauen und Männer in einem Unternehmen ernennen wird, das für seine klassische Schneiderei bekannt ist.
Roberta ist Head of Entertainment & VIP Relations, während Camerana Geschäftsführerin für Nachhaltigkeit ist.
Andere Modekonzerne, darunter LVMH, Europas wertvollstes Luxusunternehmen, haben ebenfalls Nachfolgeprobleme. Die fünf Kinder von LVMH-CEO und Chairman Bernard Arnault haben alle wichtige Führungspositionen bei Marken des Imperiums inne.
LASTING LEGACY
Armani gründete 2016 auch eine Stiftung, die derzeit nur einen winzigen symbolischen Anteil hält, aber eine entscheidende Rolle beim Schutz des Unternehmens spielen soll, das er zusammen mit Sergio Galeotti gegründet hatte, bevor er sich nach dem Tod seines Partners 1985 selbstständig machte.
Ihr Zweck ist es, das Kapital für wohltätige Zwecke zu reinvestieren und den dauerhaften Einfluss von Armani auf die Gruppe zu erhalten.
Die Satzung der Stiftung, die auch von Reuters eingesehen werden konnte, sieht vor, dass sie die Beteiligung mit dem Ziel verwaltet, Werte zu schaffen, das Beschäftigungsniveau zu erhalten und die Unternehmenswerte zu wahren. Die Armani-Gruppe hat fast 9.000 Mitarbeiter.
Die Regelung erinnert an die des Rolex-Gründers Hans Wilsdorf, der die Marke 1960 einer Stiftung überließ, die noch immer Eigentümerin des Luxusuhrenherstellers ist.
Armani hat stets die Unabhängigkeit seines Unternehmens verteidigt und eine Fusion ausgeschlossen, insbesondere mit den französischen Konzernen, die italienische Marken wie Gucci, das jetzt zu Kering gehört, geschluckt haben.
Die Statuten der Gruppe sehen eine "vorsichtige Herangehensweise an Akquisitionen vor, die ausschließlich darauf abzielen, Fähigkeiten zu entwickeln, die intern nicht vorhanden sind, sei es in Bezug auf den Markt, das Produkt oder den Vertriebskanal".
Sie sehen auch die Ausschüttung von 50% der Nettogewinne an die Aktionäre vor.
Für eine eventuelle Börsennotierung ist die Zustimmung der Mehrheit der Verwaltungsratsmitglieder "nach dem fünften Jahr nach Inkrafttreten dieses Statuts" erforderlich.
Die Armani-Gruppe lehnte es ab, sich zu einem möglichen mittelfristigen Börsengang zu äußern.
"Die Gründungsprinzipien zeigen Armanis Wunsch, seine Idee von einem Unternehmen, von einem Geschäft weiterzugeben und zu verlängern, es gibt einen Wunsch nach Ewigkeit", sagte Bocconi-Professor Corbetta.
Trotz seiner akribischen Planung wird es letztlich außerhalb seiner Kontrolle liegen, ob Armanis Ziele ihn überdauern.
"Sie (die Regeln) könnten das Unternehmen ein wenig einschränken und mit drastischen Veränderungen auf dem Markt unvereinbar werden", sagte Corbetta. ($1 = 0,9376 Euro) (Bericht von Elisa Anzolin; Bearbeitung durch Keith Weir und Alexander Smith)
