Hindustan Aeronautics Limited hat mitgeteilt, dass Shri Atasi Baran Pradhan auf der Grundlage des Schreibens Nr. F.No 9016/01/2022-D(HAL-111) vom 19. Juli 2023 des Verteidigungsministeriums, Abteilung für Verteidigungsproduktion, der indischen Regierung, am 19. Juli 2023 das Amt des Direktors (Human Resources) übernommen hat. Weitere erforderliche Angaben zu Shri Atasi Baran Pradhan sind wie folgt: a) Name: Shri Atasi Baran Pradhan b) DIN: 10124018 c) Benennung: Executive Director [Director - (Human Resources)] d) Datum der Ernennung: 19. Juli 2023.

Ernennungsdauer: ab dem Datum der Übernahme des Postens bis zum Datum seines Ausscheidens aus dem Dienst, d.h. bis zum 28. Februar 2025 oder bis zu weiteren Anordnungen des Ministeriums, je nachdem, was früher eintritt. lnter-se Beziehung Er ist mit keinem anderen Direktor der Gesellschaft verwandt. g) Versicherung, dass er nicht aufgrund einer Anordnung der SEBI oder einer anderen Behörde von der Ausübung des Amtes eines Direktors ausgeschlossen ist.

Shri Atasi Baran Pradhan hat einen Bachelor-Abschluss in Chemie (Hons.) und einen PG-Abschluss in Personalmanagement und Arbeitsfürsorge der Utkal University, Bhubaneswar. Er hat außerdem einen Bachelor of Laws (LLB) vom University Law College, Bhubaneswar. Er kam 2005 zu Hindustan Aeronautics Limited (HAL) und verfügt über 35 Jahre reichhaltige und vielseitige Erfahrung im Personalwesen, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor. Er war in verschiedenen Branchen tätig, die sich mit Maschinenbau, Metallurgie, Papier, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung in verschiedenen Teilen Indiens befassen.

Während seiner Laufbahn war er maßgeblich an der Einführung von IT-gestützten HR-Systemen wie dem Personalinformationssystem, dem Leistungsmanagementsystem, ERP, der Einführung anderer Online-HR-Maßnahmen usw. beteiligt. Zu den wichtigsten Errungenschaften von Shri Pradhan gehören eine beträchtliche Anzahl von Tarifverträgen, die er durch Tarifverhandlungen erreicht hat, die Verbesserung der Effizienz der Arbeiter durch verschiedene Methoden wie Akkordlöhne, die Reduzierung von Standardarbeitsstunden und Überstunden und die Einführung von TPM-Konzepten wie Kaizen und Fugai. Er hat das System der Vertragsarbeit, wo immer es nötig war, rationalisiert und eine Schlüsselrolle bei der Auslagerung von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Personalaktivitäten wie Kantine, Transportdienste, Sicherheit des Townships, Instandhaltung des Gästehauses usw. gespielt.

Shri Atasi Baran Pradhan verfügt über ein breites Spektrum an HR-Funktionen wie Arbeitsbeziehungen, soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR), Lohnverhandlungen und -abschlüsse, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Formulierung von HR-Politiken, Personalplanung, Rekrutierung und Karriereentwicklung, Qualifikationsentwicklung und Training, Leistungsmanagement, Facility Management und Rechtsangelegenheiten.