HENKEL AG & CO. KGAA Jährliche variable Vergütung (Short Term Incentive, STI)
Zielvergütung bei einer Zielerreichung von Anreiz zum Erreichen der
* 100 Prozent ('at target') unter * Unternehmensziele für das
Berücksichtigung der jeweiligen funktionalen laufende Geschäftsjahr.
Faktoren:
- Für den Vorstandsvorsitzenden: derzeit Anreiz für ein
3.500.000 Euro * langfristiges,
ganzheitliches Wachstum.
- Für die sonstigen Mitglieder des Vorstands: * operativen Erfolgs im
derzeit 1.800.000 bis 2.200.000 Euro Verhältnis zur
Vergleichsgruppe.
Einjähriger Bemessungszeitraum: Höhe Förderung der Umsetzung
* abhängig von der im Geschäftsjahr * der strategischen
(Vergütungsjahr) erreichten Prioritäten und der
Nachhaltigkeitsziele.
Bonus): Organisches Umsatzwachstum (OSG), Möglichkeit der
- bereinigtes Ergebnis je Vorzugsaktie (EPS) * Leistungsdifferenzierung
bei konstanten Wechselkursen versus Vorjahr zwischen den
(Ist-/Ist-Vergleich); Gewichtung je 50 Vorstandsmitgliedern.
Prozent
individuellen Performance: Individueller
- Multiplikator mit einer Bandbreite von 0,8
bis 1,2, mit dem der sich für den Bonus
ergebende Betrag multipliziert wird
* Obergrenze ('Cap'): 150 Prozent der
jeweiligen 'at target"-Zielvergütung
Auszahlung zu 65 Prozent zur freien
Verfügung (kurzfristige Komponente,
* Barvergütung), zu 35 Prozent
Eigeninvestments in Henkel-Vorzugsaktien
(langfristige Komponente; Share Ownership
Guideline, Aktiendeferral) Share Ownership Guideline
* Verpflichtung, Henkel-Vorzugsaktien zu Angleichung der Interessen
erwerben * von Vorstand und
Aktionären.
* Halten eines Mindestbestands für die Dauer Anreiz für eine
der Bestellung zum Vorstand * langfristige
Unternehmensentwicklung. Langfristige variable Barvergütung (Long Term Incentive,
LTI)
Zielvergütung bei einer Zielerreichung von Anreize, den
* 100 Prozent ('at target') unter * Unternehmenswert
Berücksichtigung der jeweiligen funktionalen langfristig zu steigern.
Faktoren: ('at target'):
- Für den Vorstandsvorsitzenden: derzeit * Berücksichtigung der
1.400.000 Euro Rentabilität.
Erfolgsbezogene - Für die sonstigen Mitglieder des Vorstands:
Komponenten derzeit 720.000 bis 880.000 Euro
Dreijähriger zukunftsorientierter
Bemessungszeitraum: Maßgebend ist die
durchschnittliche Zielerreichung der
bereinigten Rendite auf das eingesetzte
* Kapital (ROCE) in einem dreijährigen
Bemessungszeitraum (Vergütungsjahr und die
beiden nachfolgenden Geschäftsjahre);
Zielwert wird für jedes Jahr festgelegt
(drei Jahresscheiben)
* Obergrenze ('Cap'): 150 Prozent der
jeweiligen 'at target'-Zielvergütung Funktionale Faktoren
Allgemeine funktionale Faktoren, mit denen Berücksichtigung der
der jeweils in Abhängigkeit von der unterschiedlichen
* Zielerreichung ermittelte Auszahlungsbetrag * Anforderungen sowie
des STI beziehungsweise des LTI Komplexitäten der
multipliziert wird Unternehmensbereiche/
Funktionen. Beitragsorientiertes Pensionssystem
Alterskapital, das sich aus der Summe der Gewährung von Beträgen zum
* jährlichen Zuführungen zusammensetzt. * Aufbau einer angemessenen
Jährliche Zuführung (Kapitalbaustein): betrieblichen
Altersversorgung.
- Für den Vorstandsvorsitzenden: 750.000 Euro
(62,5 Prozent der Grundvergütung)
Für die sonstigen Mitglieder des Vorstands:
- 450.000 Euro (60,0 Prozent der
Grundvergütung) Versorgungsentgelt beziehungsweise alternativ
* Gewährung eines pauschalen, jährlich Gewährung von Beträgen zum
auszuzahlenden Versorgungsentgelts: * Aufbau einer angemessenen
privaten Altersversorgung.
Für den Vorstandsvorsitzenden: derzeit
- 750.000 Euro (62,5 Prozent der
Grundvergütung)
Für die sonstigen Mitglieder des Vorstands:
- derzeit 450.000 Euro (60,0 Prozent der
Grundvergütung) Malus-/Clawback-Regelungen
Sicherstellung der
* Angemessenheit der
variablen Vergütung (STI,
LTI).
Recht des Aufsichtsrats der Henkel
die variable Vergütung (STI, LTI) ganz oder Förderung des Einhaltens
* teilweise einzubehalten beziehungsweise * wesentlicher Grundsätze
innerhalb gewisser Grenzen eine bereits der Unternehmensführung.
ausgezahlte variable Vergütung Vergütungs-Obergrenze ('Cap')
* (Grundvergütung, sonstige Bezüge und * Vermeidung unangemessen
Versorgungszusagen/Versorgungsentgelte sowie hoher Auszahlungen.
variable Vergütungsbestandteile):
- Für den Vorstandsvorsitzenden: 9.550.000
Euro p.a.
Regelungen - Für die sonstigen Mitglieder des Vorstands:
5.155.000 bis 5.995.000 Euro p.a. (MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
March 04, 2021 09:47 ET (14:47 GMT)
