Bharat Heavy Electricals Limited hat bekannt gegeben, dass Shri Krishna Kumar Thakur mit Wirkung vom 4. Juli 2023 oder bis zu weiteren Anordnungen, je nachdem, was früher eintritt, für einen Zeitraum von fünf (5) Jahren zum Direktor (HR) im Vorstand von BHEL ernannt worden ist. Shri Krishna Kumar Thakur ist ein Offizier des Jahrgangs 1998 des Indian Railway Personnel Service (IRPS). Er hat einen Post-Graduate-Abschluss in Literatur von der Tilka Manjhi Universität in Bhagalpur und einen Post-Graduate Diploma in Management mit Spezialisierung in Human Resource (PGDM-HR) vom Tata Institute of Social Sciences (TISS).

Er verfügt über eine vielfältige und vielseitige Erfahrung aus 25 Jahren glorreichen Dienstes bei den Indischen Eisenbahnen und den CPSUs, wo er sich bestens mit Personalangelegenheiten und Verwaltung auskennt. Während seiner Karriere leitete er die Personalabteilung von drei wichtigen Eisenbahnabteilungen, nämlich Solapur, Bhopal und Mumbai, und war dabei für alle Personalangelegenheiten von fünfunddreißigtausend Mitarbeitern der Abteilung Mumbai zuständig. Er hat sich stets durch eine pünktliche und transparente Bearbeitung von Personalangelegenheiten für aktive und pensionierte Mitarbeiter ausgezeichnet.

Das Wohl der Mitarbeiter hatte für ihn immer oberste Priorität. Als Vorsitzender der Railway Recruitment Cell, Western Railway, hat er die Rekrutierung von etwa zwölftausend Mitarbeitern erfolgreich abgeschlossen. Während seiner Abordnung zu MS/RITES war er an einem Auslandsprojekt für den Zugbetrieb in Saudi-Arabien beteiligt und leistete einen entscheidenden Beitrag zur Erteilung von zweihundert Arbeitsvisa (IQAMA), zur Beschaffung von Humankapital und zur effizienten Verwaltung von Ressourcen, um die Zufriedenheit des Kunden zeitnah zu erreichen.

Er leitete auch die Personalabteilung der Konkan Railway Corporation Limited (KRCL), wo er eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Rationalisierung der Personalpolitik und -verfahren der KRCL spielte. Als hervorragender Personalfachmann hat er sich im Umgang mit Gewerkschaften/Verbänden verdient gemacht, was ebenfalls zu seinen Stärken gehört. Bei all seinen Aufgaben hat sein proaktiver, fortschrittlicher und transparenter Umgang mit Personalangelegenheiten dazu beigetragen, dass die Organisationen freundschaftliche Arbeitsbeziehungen aufrechterhalten und die unternehmerische Verantwortung wahrnehmen konnten.

Als Visionär werden ihm langfristige systemische Verbesserungen für ein effizientes und effektives Management der Schlüsselfaktoren der Unternehmens- und Regierungsarbeit in der Gesamtperspektive der Organisation zugeschrieben.