Osam Iyahen

Osam Iyahen

Direktor/Vorstandsmitglied bei THOR EXPLORATIONS LTD.

Energy Minerals
Consumer Services
Non-Energy Minerals

Aktive Beziehungen

NameGeschlechtAlterUnternehmensverbindungenZusammenarbeit
Ian Brown-Peterside M -
10 Jahre
Olusegun Lawson M - 13 Jahre
Adonis Pouroulis M 54
14 Jahre
Adrian Coates M 66 8 Jahre
Samaila Zubairu M -
6 Jahre
Ayotunde Anjorin M -
13 Jahre
Sanjeev Gupta M -
-
Sameh Shenouda M -
3 Jahre
Kayode Aderinokun M - 8 Jahre
Kirstine Damkjær F 54
3 Jahre
Adesola Adeduntan M -
-
Folli Adeoye M - 8 Jahre
Ian Brown Peterside M -
7 Jahre
Batchi Baldeh M -
4 Jahre
Daniel Svanstrom M -
7 Jahre
Julian Barnes M 70 7 Jahre
Collin Ellison M - 6 Jahre
Soula Proxenos F -
4 Jahre
James Philip M - -
Ahmad Abdullahi M -
-
Mukuna Ilunga M -
-
Henry Oroh M -
-
Kingsley Obiora M -
4 Jahre
Anthony Arabome M -
-
Keith F. Johnson M 70
-
Nana Eshun F -
16 Jahre
David Johnson M -
8 Jahre
Robert Tung M -
-
Andrew Charles Ferguson M 51
-
Bassey Umoh M -
10 Jahre
Emeka Emuwa M -
-
Dorian M. Barak M 51
-
Roosevelt Ogbonna M 49
-
Alfred Gillman M - -
Patrick Akinwuntan M 63
-
Michael Price M 67
-
Rachel Clare Rhodes F 53
-
Mason Gordon Hills M 52
-
Mike Barton M -
-
Chris Omo-Osagie M - -
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Beziehungs-Chart

Beziehungen zu mehreren Unternehmen

Ehemalige Beziehungen

NameGeschlechtAlterUnternehmensverbindungenZusammenarbeit
Michael Lynch-Bell M 71
-
David Lovett M -
-
David Kenneth Duggins M 69
-
Ken Igbokwe M -
-
Oluseyi Bickersteth M -
-
Glenn Bestall M -
-
Steven Vineburg M -
1 Jahre
Lubomir Varbanov M -
-
Ani Umoren F -
-
Clare Spottiswoode F 71
-
Fidelis Oditah M -
-
Atul Gupta M 64
5 Jahre
Cyril Akporuere Odu M -
3 Jahre
Matthew Harwood M -
1 Jahre
Dale Rollins M -
-
Andrew Jamieson M 76
5 Jahre
Peter Thomas Gutman M 61
-
Jeff Corey M -
-

Statistik

LandBeziehungen% des Gesamten
Vereinigtes Königreich 31 53,45%
Nigeria 18 31,03%
Kanada 9 15,52%

Alter der Beziehungen

Aktive

Vergangene

Herr

Frau

Aufsichtsräte

Führungskräfte

Ursprung der Beziehungen

  1. Börse
  2. Insiders
  3. Osam Iyahen
  4. Persönliches Netzwerk
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