EU-Kommissarin von der Leyen setzt sich für Frauenquote in Unternehmensvorständen ein

Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, wird einen neuen Vorstoß unternehmen, um die Vertretung von Frauen in den Vorständen von Unternehmen zu erhöhen. Sie wird versuchen, die seit 2012 festgefahrene Gesetzgebung für eine Frauenquote zu lösen.

"Es ist an der Zeit, dieses Dossier voranzubringen", sagte von der Leyen, die als erste Frau die EU-Exekutive in Brüssel leitet, am Mittwoch der Financial Times.

"Es liegt jetzt seit 10 Jahren auf der Ablage, aber in diesen 10 Jahren hat sich viel getan und wir haben viel gelernt."

Von der Leyen sagte, es gebe "überwältigende" Beweise dafür, dass Unternehmen mit einer Vielfalt in den Führungsetagen erfolgreicher seien und dass die Einführung gesetzlicher Vorschriften den Fortschritt hin zu einer ausgewogeneren Vertretung der Geschlechter beschleunige.

Dennoch sind die Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter in der EU bisher ins Stocken geraten. Dazu gehörte auch ein Gesetzesvorschlag aus dem Jahr 2012, der vorsah, dass börsennotierte Unternehmen in der EU mindestens 40 % ihrer nicht geschäftsführenden Vorstandssitze mit Frauen besetzen sollten.

Einige EU-Länder weigerten sich, dieses Ziel als Gesetz zu übernehmen, darunter Deutschland und einige nordische und baltische Staaten.

Von der Leyen sagte der FT, sie sei bereit, mit Frankreich zusammenzuarbeiten, um die vorgeschlagene Richtlinie während der sechsmonatigen rotierenden EU-Ratspräsidentschaft von Paris voranzutreiben, und sie sei zuversichtlich, dass Berlin seinen Widerstand aufgeben werde, nachdem eine neue Regierung gebildet worden sei.

Die EU-Gesetzgeber sollten sich bemühen, die Richtlinie möglichst in der ersten Jahreshälfte zu verabschieden, und eine Einigung könnte "definitiv" irgendwann im Jahr 2022 erzielt werden, sagte von der Leyen.

Die Richtlinie sieht keine Sanktionen vor und überlässt diese den Mitgliedsstaaten. Außerdem wird sie nicht für kleine und mittlere oder nicht börsennotierte Unternehmen gelten, so die Financial Times.

In Frankreich ist der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der größten börsennotierten Unternehmen derzeit mit 45% am höchsten, während er im EU-Durchschnitt bei 30% liegt, so der Bericht.