LiveHire Limited gibt die Ernennung von Andrew Rutherford zum unabhängigen Non-Executive Director bekannt
Am 25. Oktober 2022 um 00:50 Uhr
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LiveHire Limited gab die Ernennung von Andrew Rutherford zum unabhängigen Non-Executive Director von LiveHire bekannt. Andrew Rutherford bringt einen reichen Erfahrungsschatz aus seiner 37-jährigen Karriere mit, die eine Vielzahl von Führungspositionen in den Bereichen Finanzen und Buchhaltung umfasst. In der Vergangenheit hatte er verschiedene COO/CFO-Positionen in der Vermögensverwaltung inne, was seine Führungsqualitäten in den Bereichen Betrieb und Finanzen beweist. Er war 6 Jahre lang Gründer, COO und CFO bei Koda Capital, 2 Jahre lang General Manager der Wealth Division von NAB-MLC und 4 Jahre lang Executive Director und COO der Wealth Division von Goldman Sachs Australia. Darüber hinaus bekleidet er derzeit zahlreiche Führungspositionen in renommierten australischen Unternehmen, darunter: Nicht-geschäftsführender und unabhängiger Direktor der BT Financial Group (2021 - Aktuell); nicht-geschäftsführender Direktor/Vorsitzender bei Pitcher Partners Sydney Wealth Management (2021 - Aktuell); und nicht-geschäftsführender Direktor und Vorsitzender bei 1derful Pty Ltd. (2021 - Aktuell). Andrew ist ein anerkannter CPA und besitzt einen MBA der Australian Graduate School of Management sowie einen Bachelor of Commerce der University of New South Wales. Er ist außerdem ein Absolvent des Australian Institute of Company Directors (AICD) und ein Senior Fellow der FINSIA. Aufgrund seiner umfangreichen Erfahrung wird Andrew den Vorsitz des Audit and Risk Committee (ARC) von LiveHire übernehmen.
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LiveHire Limited ist eine in Australien ansässige Plattform für Personalbeschaffung, Talentmobilität und Direktbeschaffung. Das Unternehmen bietet Software für die Online-Talentakquise an. Seine Lösungen umfassen Marken-Talentanwerbung, Kundenbeziehungsmanagement für die Personalbeschaffung, ein Bewerber-Tracking-System, Analysen zur Personalbeschaffung, Marktintegration und professionelle Dienstleistungen. Das Unternehmen schafft eine einheitliche Sicht auf Talente und Fähigkeiten über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters und bringt Menschen mit Arbeitsplätzen zusammen. Die Lösung für das Kundenbeziehungsmanagement bei der Personalbeschaffung umfasst die Verwaltung von Talentpools, eine erweiterte Talentsuche, die Einbindung mehrerer Marken und gezielte Nachrichtenübermittlung. Das Applicant Tracking System umfasst konfigurierbare Rekrutierungs-Workflows, die Überprüfung und Verwaltung von Bewerbern sowie die Planung und Verwaltung von Vorstellungsgesprächen. Die Analysefunktionen für die Personalbeschaffung umfassen interaktive Analyse-Dashboards, benutzerdefinierte Berichte und Analysen zur Vielfalt. Zu seinen zusätzlichen Funktionen gehören die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen, Markensegmente und Agenturlösungen.