Honeywell hat nicht gegen das Antidiskriminierungsgesetz verstoßen, als es einen weißen Ingenieur feuerte, der sich weigerte, an einem obligatorischen Diversity-, Equity- und Inclusion-Training teilzunehmen, nachdem die Black Lives Matter-Bewegung begonnen hatte. Dies entschied ein US-Berufungsgericht am Mittwoch.

Das 7. US-Berufungsgericht in Chicago fand keine Beweise dafür, dass Honeywell Vergeltungsmaßnahmen gegen Charles Vavra ergriffen hat, nachdem er sich darüber beschwert hatte, dass ein Video, das er zur Vermeidung unbewusster Voreingenommenheit am Arbeitsplatz sehen sollte, rassistische Inhalte enthielt.

In einer 3:0-Entscheidung stellte das Gericht fest, dass Vavra keinen Grund zu der Annahme hatte, das Video verstoße gegen Titel VII des Bundesgesetzes über die Bürgerrechte oder ein Menschenrechtsgesetz des Bundesstaates Illinois, da er sich das Video gar nicht erst angesehen hatte.

Vavra nahm an, dass das Training "Weiße verunglimpfen und Menschen aufgrund ihrer Rasse anders behandeln würde", schrieb der Bezirksrichter Thomas Kirsch. "Aber diese Vermutung ist rein spekulativ und reicht nicht aus, um seine Annahme objektiv vernünftig zu machen.

Der Richter sagte auch, dass Vavra Grund zu der Annahme hatte, Honeywells Schulung sei nicht diskriminierend, da sein Vorgesetzter die Schulung absolviert hatte und ihm sagte, sie sei nicht rassistisch.

Kirsch und die beiden anderen Richter des Berufungsgerichts wurden vom ehemaligen Präsidenten Donald Trump in ihr Amt berufen.

Die Anwälte von Vavra reagierten nicht sofort auf Bitten um eine Stellungnahme. Honeywell und die Anwälte des Industriekonglomerats mit Sitz in Charlotte, North Carolina, haben nicht sofort auf ähnliche Anfragen reagiert.

Die Entscheidung erfolgte inmitten wachsender Beschwerden einiger konservativer Gruppen und Aktionäre über die angebliche Rechtswidrigkeit von Initiativen am Arbeitsplatz, die Vorurteilen entgegenwirken sollen.

Schulungen zum Thema unbewusste Voreingenommenheit wurden immer häufiger durchgeführt, nachdem der Mord an George Floyd durch einen Polizeibeamten aus Minneapolis im Mai 2020 landesweite Proteste gegen rassistische Ungerechtigkeit ausgelöst hatte.

Vavra wurde im April 2021 entlassen und verklagte Honeywell acht Monate später. Ein Richter wies die Klage im August 2023 ab. Die Entscheidung vom Mittwoch bestätigte diese Abweisung.

Der Fall lautet Vavra gegen Honeywell International Inc, 7th U.S. Circuit Court of Appeals, Nr. 23-2823. (Berichterstattung von Jonathan Stempel in New York; Bearbeitung durch Jamie Freed)