XpertHR sagte, dass der Median der Grundvergütung in den drei Monaten bis Ende April bei 6% lag, zwei Prozentpunkte höher als im gleichen Zeitraum vor einem Jahr.

Sheila Attwood, Senior Content Manager bei XpertHR, sagte, die Daten des letzten Monats seien bedeutsam, da sie die ersten Lohnüberprüfungen vom April enthalten.

Der April ist ein Schlüsselmonat für Lohnabschlüsse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und fällt in eine Zeit, in der viele Beschäftigte des öffentlichen Sektors in den Arbeitskampf treten.

Die neuesten Inflationsdaten werden später am Mittwoch veröffentlicht. Von Reuters befragte Ökonomen gehen davon aus, dass sich der Preisanstieg im April auf jährlich 8,2% verringert hat.

Die Bank of England, die im Mai zum 12. Mal in Folge die Zinsen angehoben hat, ist besorgt, dass die Inflation schwerer zu bändigen sein könnte, wenn die Lohnabschlüsse weiter steigen.

Der Gouverneur der BoE, Andrew Bailey, sagte jedoch am Dienstag vor dem Finanzausschuss des Parlaments, dass die Löhne im privaten Sektor nicht unerwartet schnell steigen.

Der Internationale Währungsfonds prognostizierte am Dienstag, dass die britische Wirtschaft im Jahr 2023 um 0,4% wachsen wird, sagte aber, dass eine größere Beharrlichkeit bei den Preissteigerungen und damit einhergehende nicht nachhaltige Lohnerhöhungen die größte Bedrohung für die wirtschaftlichen Aussichten Großbritanniens darstellen.

"Während die Inflation in der zweiten Hälfte dieses Jahres sinken dürfte, deuten unsere Untersuchungen darauf hin, dass die Löhne und Gehälter auf ihrem derzeitigen Niveau bleiben könnten", sagte Attwood.

Offizielle Daten des Office for National Statistics, die letzte Woche veröffentlicht wurden, zeigen, dass die Löhne und Gehälter ohne Boni in den drei Monaten bis März um jährlich 6,7% gestiegen sind, ein leichter Anstieg gegenüber 6,6% in den drei Monaten bis Februar.