In einer Warnung an die Rechts- und Compliance-Abteilungen der Unternehmen sagte EY, dass 18% der Vorstandsmitglieder in der Umfrage angaben, sie würden Wirtschaftsprüfer oder Aufsichtsbehörden täuschen, um ihre Gehälter oder Boni zu verbessern, gegenüber 14% in einem Bericht aus dem Jahr 2020.
Darüber hinaus würden 17% unethisches Verhalten von Dritten ignorieren und 15% würden Finanzunterlagen fälschen.
Mehr als die Hälfte der für den EY Global Integrity Report 2022 Befragten gaben an, dass die Integritätsstandards in den letzten 18 Monaten entweder gleich geblieben oder gesunken sind.
Etwas mehr als zwei von fünf Befragten gaben an, dass es durch die Pandemie schwieriger geworden sei, integre Geschäfte zu machen. Die Behörden warnen seit langem davor, dass die durch COVID-19 verursachten Turbulenzen zu Betrug und Korruption in großem Stil führen könnten.
"Die COVID-19-Pandemie hat ernsthafte Auswirkungen auf die Integritätsstandards von Unternehmen auf der ganzen Welt", sagte Andrew Gordon, EY Global Forensic & Integrity Services Leader, und fügte hinzu, dass die Fernarbeit das Risiko von Betrug und unethischem Verhalten erhöht habe.
"Hybride Arbeitsformen erschweren eine wirksame Überwachung der Einhaltung der Vorschriften, und die Betrugsrisikofaktoren steigen typischerweise in Krisenzeiten", sagte er.
Etwa 42% der befragten Vorstandsmitglieder gaben an, dass unethisches Verhalten von Führungskräften oder Leistungsträgern in ihrem Unternehmen toleriert wird.
Das globale Marktforschungsinstitut Ipsos MORI befragte zwischen Juni und September 2021 4.762 Vorstandsmitglieder, Manager und Mitarbeiter in einigen der größten Organisationen und öffentlichen Einrichtungen in 54 Ländern.
Befragt wurden Mitarbeiter aus Branchen wie dem Finanzdienstleistungssektor, der verarbeitenden Industrie und dem öffentlichen Sektor. Auf die west- und osteuropäischen Befragten entfielen 49% der Antworten.
