Ethnizität als nächster Schritt in der Vielfalt des britischen Finanzsektors, sagt ein Berater der Aufsichtsbehörde

Die britische Finanzaufsichtsbehörde wird innerhalb eines Jahres Anforderungen zur Förderung der ethnischen Vielfalt unter den Beschäftigten im Finanzsektor veröffentlichen, indem sie Zielvorgaben und keine Quoten verwendet, sagte einer ihrer Berater am Mittwoch.

Die Financial Conduct Authority, die Bank of England und das Finanzministerium haben im vergangenen Juli ein Diskussionspapier veröffentlicht, in dem sie darlegen, wie Vielfalt und Integration in einem der größten Wirtschaftssektoren Großbritanniens verbessert werden können.

Darin wird vorgeschlagen, dass die Vergütung von Führungskräften an die Fortschritte bei der Schaffung einer vielfältigeren Belegschaft gekoppelt werden könnte.

Georgina Philippou, leitende Beraterin bei der FCA, sagte, dass es im zweiten Quartal Vorschläge für eine öffentliche Konsultation geben wird, mit endgültigen Anforderungen Ende dieses Jahres oder Anfang 2023.

"Wir sprechen nie von Quoten, sondern von Zielen. Für mich sind Quoten Zahlen, die auf jeden Fall erfüllt werden müssen, ein Kästchen, das angekreuzt werden muss", sagte Philippou auf einer City & Financial-Konferenz zum Thema Vielfalt in der Finanzdienstleistung.

Zielvorgaben sind eher ehrgeizig und brauchen länger, um erfüllt zu werden, während Quoten obligatorisch sind.

Ein Projekt von Women in Finance zur Verbesserung der geschlechtsspezifischen Vielfalt beginnt Früchte zu tragen. Philippou hofft, dass diese Erfahrung in diesem Jahr zu schnelleren Ergebnissen bei der Verbesserung der ethnischen und rassischen Vielfalt führen wird.

Der britische Minister für Finanzdienstleistungen, John Glen, forderte die Finanzunternehmen auf, einen leitenden Angestellten zu ernennen, der für die ethnische Vielfalt verantwortlich ist, und Ziele festzulegen.

Die britische Commission on Race and Ethnic Disparities (Kommission für Rassen- und ethnische Unterschiede) hat empfohlen, dass alle Arbeitgeber freiwillig über Lohnunterschiede zwischen ethnischen Gruppen berichten.

Glen sagte, es habe einen Testlauf gegeben, um die Komplexität der Berichterstattung solcher Daten zu verstehen und die Regierung prüfe die nächsten Schritte.

"Wir werden uns sehr genau darüber im Klaren sein, was wir tun wollen und warum wir es tun wollen, und wie es auf faire und vernünftige Weise umgesetzt werden soll", sagte Glen auf der Konferenz.

"Der Fokus auf Daten ist wirklich wichtig. Wenn man etwas misst, wird auch etwas getan", sagte Glen.

Auf die Frage, ob der Vorstoß in Sachen Vielfalt nicht in einem "Nullsummenspiel" enden wird - bei dem der Gewinn einer Gruppe durch den Verlust einer anderen aufgehoben werden könnte -, sagte Diana Noble, die den Vorsitz bei der Überprüfung der ethnischen Vielfalt und Integration durch die Bank of England innehatte, dass man sich dieser Reaktion stellen müsse.

Es gibt eine ganze Gemeinschaft in der BoE, die in den letzten 5-10 Jahren weniger Chancen hatte, was in den nächsten Jahren durch Zielvorgaben und nicht durch Quoten ausgeglichen werden muss, sagte Noble.

"Sie haben profitiert, sie werden eine Zeit lang profitieren... Ich persönlich denke, dass es bei solch schwierigen Botschaften viel besser ist, völlig transparent und ehrlich zu sein, was das Problem ist", sagte Noble.