Die meisten britischen Unternehmen erfassen Daten zu Rasse und ethnischer Herkunft, aber es fehlen noch Ziele - Studie

Fast drei Viertel der britischen Unternehmen erfassen Daten zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, doch nur wenige haben sich Ziele gesetzt, um die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu verbessern oder ihre Bemühungen mit der Vergütung von Führungskräften zu verknüpfen, wie eine Umfrage des Beratungsunternehmens Mercer am Dienstag ergab.

Die Verbesserung der Vielfalt in den Führungsetagen ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema für Politiker und Investoren geworden, da viele glauben, dass dies dazu beiträgt, soziale Ungleichheiten zu beseitigen und zu einer besseren Entscheidungsfindung und Leistung des Unternehmens im Laufe der Zeit führt.

Eine im August durchgeführte Umfrage unter 70 Unternehmen mit 65.000 Beschäftigten in Großbritannien und mehr als 1 Million Mitarbeitern weltweit ergab, dass mehr als die Hälfte in den letzten zwei Jahren Druck verspürt hat, die Ergebnisse in Bezug auf Rassen- und ethnische Vielfalt zu verbessern.

Während 72% Daten sammelten, veröffentlichten etwas mehr als drei Viertel diese nicht und nur einer von drei hatte sich ehrgeizige Ziele oder Vorgaben zur Verbesserung gesetzt, so Mercer in der Overcoming Racial Inequities in UK Organisations Survey.

Von den Arbeitgebern, die sich Verbesserungsziele gesetzt haben, haben 69% diese noch nicht mit dem kurz- oder langfristigen Anreizplan der Führungskräfte verknüpft, so Mercer weiter.

Was die Entlohnung anbelangt, so haben 78% der befragten Unternehmen weder intern noch extern die Ergebnisse des ethnischen Lohngefälles veröffentlicht, so Mercer.

Während Investoren zunehmend Kennzahlen zur Diversität in Betracht ziehen, wenn sie das Management von Umwelt-, Sozial- und Governance-Risiken und -Chancen (ESG) eines Unternehmens bewerten, gaben 16% der Befragten an, dass sie keinen Zusammenhang zwischen diesen beiden Aspekten sehen.

Von denjenigen, die einen Zusammenhang mit der 'sozialen' Säule von ESG sahen, sagten 68%, sie sähen keinen Zusammenhang mit Umwelt- oder Governance-Belangen.

"In der Praxis sollte die Gleichberechtigung der Rassen und Ethnien ein Eckpfeiler des Governance-Rahmens für Richtlinien, Vorstände und Kennzahlen sein", heißt es in dem Umfragebericht.

"Wenn die Arbeitgeber beginnen, die Beziehung zwischen ESG und rassischer und ethnischer Gleichheit vollständig zu verstehen, wird dies dazu beitragen, dass Rasse und ethnische Zugehörigkeit auf der Tagesordnung nach oben rücken.