sondern gemäß den Bedingungen des LTI zum
regulären Ende der Tranchen in gleicher Weise wie
für die aktiven Mitglieder des Vorstands.
Keine Auszahlungen aus dem LTI bei Ausscheiden
aus dem Vorstand erfolgen in den folgenden
Fällen:
- Freistellung eines Mitglieds des Vorstands
wegen eines wichtigen Grunds,
- sofortige Abberufung eines Mitglieds des
Vorstands aus wichtigem Grund,
- Kündigung des Anstellungsvertrags durch
die Gesellschaft aus wichtigem Grund sowie
- vorzeitige Beendigung des
Anstellungsvertrags oder Aufhebung der
Vorstandsbestellung oder Freistellung
durch die Gesellschaft auf Wunsch des
jeweiligen Mitglieds des Vorstands. Liegen
dem Aufsichtsrat Anhaltspunkte für
begründete Ausnahmen, wie z.B. Härtefälle,
vor, kann er nach billigem Ermessen von
dieser Regelung abweichen.
Kommt es zu einer einvernehmlichen Aufhebung der
Vorstandsbestellung und/oder einer
einvernehmlichen vorzeitigen Beendigung des
Anstellungsvertrags eines Mitglieds des Vorstands
und ist hierfür nicht der Wunsch des jeweiligen
Mitglieds des Vorstands ausschlaggebend, werden
während der Laufzeit des Anstellungsvertrags
erworbene Ansprüche nicht vorzeitig zur Zahlung
fällig, sondern gemäß den Bedingungen zum
regulären Ende der Tranchen in gleicher Weise wie
für die aktiven Mitglieder des Vorstands. Bei
einer vorzeitigen Beendigung des
Anstellungsvertrags noch nicht gewährte Tranchen
werden im Grundsatz in Form einer einmaligen
Vergütung ausgezahlt.
4. Altersversorgung
Zusätzlich zur Grundvergütung erhalten die
Mitglieder des Vorstands eine Altersversorgung,
deren Durchführungsweg flexibel gewählt werden
kann.
DIREKTZUSAGE ZUM EXECUTIVE PENSION PLAN
Die betriebliche Altersversorgung wird in Form
einer Direktzusage mit einer beitragsorientierten
und einer leistungsorientierten Komponente
angeboten. Die Finanzierung der
beitragsorientierten Komponente erfolgt gemeinsam
durch das jeweilige Mitglied des Vorstands und
die Gesellschaft. Dabei gilt die Aufteilung '7 +
14': Sofern das Mitglied des Vorstands einen
Eigenbeitrag von 7 Prozent der definierten
Bemessungsgrundlage erbringt, fügt die
Gesellschaft den doppelten Beitrag (14 Prozent)
hinzu. Dabei richtet sich die Bemessungsgrundlage
nach der Höhe der Grundvergütung und des
Zielbetrags des STI. Bei Ausscheiden eines
Mitglieds des Vorstands vor Eintritt eines
Versorgungsfalls bleiben die Anwartschaften mit
dem erreichten Stand erhalten. Die
beitragsorientierte Komponente ist über die
Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG (HPR)
kongruent rückgedeckt. Die Verzinsung der
Beiträge erfolgt nach Maßgabe der Satzung
der HPR zur Überschussbeteiligung mit einer
Garantie auf die eingezahlten Beiträge. Anspruch
auf Versorgungsleistungen besteht
- dann, wenn das Dienstverhältnis mit oder
nach Erreichen der Regelaltersgrenze in
der deutschen gesetzlichen
Rentenversicherung endet,
- als vorzeitige Altersleistung, wenn das
Dienstverhältnis nach Vollendung des 60.
Lebensjahres bzw. nach Vollendung des 62.
Lebensjahres für Versorgungszusagen, die
nach dem 31. Dezember 2011 erteilt wurden,
und vor Erreichen der Regelaltersgrenze
endet,
- im Fall der Invalidität oder des Todes,
sofern die entsprechenden
Leistungsvoraussetzungen erfüllt sind.
Bezüglich der Auszahlung besteht ein Wahlrecht
zwischen Kapital, Ratenzahlungen und lebenslanger
Rente. Bei Invalidität oder Tod wird eine
Mindestauszahlung gewährt. Hierbei wird das
bestehende Versorgungsguthaben um die Summe der
Beiträge aufgestockt, die dem Mitglied des
Vorstands für jedes Kalenderjahr bis zu einer
Beitragszeit von insgesamt zehn Jahren, maximal
jedoch bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres,
künftig noch gutgeschrieben worden wären. Diese
leistungsorientierte Komponente ist nicht
rückgedeckt, sondern wird im Versorgungsfall
unmittelbar von der Gesellschaft erbracht.
ALTERNATIVE DURCHFÜHRUNG
Alternativ können die Mitglieder des Vorstands
zum Aufbau einer Altersversorgung nach eigenem
Ermessen die Auszahlung eines Bruttobetrages auf
monatlicher oder jährlicher Basis wählen. Die
Finanzierung kann in diesem Fall nur durch die
Gesellschaft erfolgen und beträgt höchstens 14
Prozent der definierten Bemessungsgrundlage, die
sich nach der Höhe der Grundvergütung und des
Zielbetrags des STI richtet.
ENTGELTUMWANDLUNG
Weiterhin wird den Mitgliedern des Vorstands die
Möglichkeit eingeräumt, künftige
Entgeltbestandteile aus der Grundvergütung und
der variablen Vergütung im Rahmen einer
steuerbegünstigten Entgeltumwandlung in
Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung
bei der HPR umzuwandeln.
5. Nebenleistungen
Die den Mitgliedern des Vorstands zu gewährenden
Nebenleistungen sind vertraglich fest vereinbart,
aber individuell unterschiedlich in ihrer Höhe
und ihrem Umfang unter Berücksichtigung der
jeweiligen Vertragssituation. Sie können folgende
Leistungen und geldwerte Vorteile
einschließlich eventuell darauf anfallender
Steuern umfassen:
Die Gestellung eines Dienstwagens mit der
Möglichkeit der Nutzung eines internen
Fahrdienstes, den Abschluss einer
Unfallversicherung, den Einbezug in eine
D&O-Versicherung (unter Berücksichtigung des
gesetzlichen Selbstbehaltserfordernisses), den
Zuschuss zu einer
Gesundheitsvorsorgeuntersuchung, Zuschüsse zu
Kranken- und Pflegeversicherungen, die
Übernahme von Kosten für Sicherheitsanlagen,
von Schulgebühren und von Umzugskosten sowie eine
verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Ferner besteht die Option, nicht vollständig
ausgenutztes Dienstwagenbudget für eine
Altersversorgung zu verwenden. In Ausnahmefällen
können Ausgleichszahlungen an neu bestellte
Vorstandsmitglieder für durch den Vorarbeitgeber
zugesagte Vergütungen, die durch den Wechsel zu
METRO verfallen, erfolgen.
Im Falle des Todes eines Vorstandsmitglieds
während der aktiven Dienstzeit wird den
Hinterbliebenen die Grundvergütung für den
Sterbemonat sowie für weitere sechs Monate
gezahlt.
6. Ergänzende Klauseln
Die Anstellungsverträge der Mitglieder des
Vorstands enthalten zudem die folgenden Klauseln:
AKTIENHALTEVORSCHRIFTEN (SHARE OWNERSHIP
GUIDELINES)
Die Mitglieder des Vorstands sind verpflichtet,
über einen Zeitraum von fünf Dienstjahren ein
eigenfinanziertes Investment in METRO Stammaktien
aufzubauen (nachfolgend 'Eigeninvestment'). Dabei
beträgt der für das Eigeninvestment zu
investierende Betrag 100 Prozent der
Grundvergütung bei einem Mitglied des Vorstands
und 200 Prozent bei dem Vorsitzenden des
Vorstands.
Ein Verkauf von Stammaktien kann erst erfolgen,
wenn das Eigeninvestment erfüllt ist, und ist nur
möglich für die das Eigeninvestment übersteigende
Anzahl von Stammaktien. Das Eigeninvestment muss
mindestens bis zum Ausscheiden aus dem Vorstand
der Gesellschaft gehalten werden.
HOLDBACK-(MALUS-)/CLAWBACK-KLAUSEL
Der Aufsichtsrat behält sich vor,
außergewöhnlichen Entwicklungen in
angemessenem Rahmen Rechnung zu tragen. Bei
schwerwiegenden Verstößen eines Mitglieds
des Vorstands gegen seine gesetzlichen
Verpflichtungen ist der Aufsichtsrat berechtigt,
nach pflichtgemäßem Ermessen ganz oder
teilweise noch nicht ausgezahlte Bestandteile des
STI und des LTI einzubehalten (Holdback / Malus)
und bereits ausgezahlte Bestandteile des LTI
zurückzufordern (Clawback). Die Möglichkeit des
Einbehaltens und der Rückforderung besteht auch
dann, wenn die Bestellung zum Mitglied des
Vorstands oder der Anstellungsvertrag bereits
beendet ist. Die Möglichkeit der Rückforderung
besteht jedoch längstens bis zum Ablauf des
dritten Jahres nach Auszahlung der jeweiligen
langfristigen variablen Vergütung.
NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT
Darüber hinaus sehen die Anstellungsverträge der
Mitglieder des Vorstands grundsätzlich ein
nachvertragliches Wettbewerbsverbot vor. Ihnen
ist es danach untersagt, für die Dauer von zwölf
Monaten nach Beendigung des Anstellungsvertrags
Leistungen an oder für einen Wettbewerber zu
erbringen. Hierfür ist eine Karenzentschädigung
vereinbart, die der Zielvergütung aus
Grundgehalt, STI und LTI für die Dauer des
nachvertraglichen Wettbewerbsverbots entspricht
und in monatlichen Raten ausgezahlt wird. Auf
diese Zahlungen werden die Bezüge angerechnet,
die durch anderweitige Verwendung der
Arbeitskraft erworben werden. Für die
Gesellschaft besteht die Möglichkeit, vor oder
mit Beendigung des Anstellungsvertrags auf das
nachvertragliche Wettbewerbsverbot mit Wirkung ab
Zugang der entsprechenden Erklärung zu
verzichten. Endet der Anstellungsvertrag zum
vereinbarten Vertragsende, erfolgt spätestens
neun Monate vor dem vereinbarten Vertragsende
eine Mitteilung, ob der Aufsichtsrat auf die
Einhaltung des nachvertraglichen
Wettbewerbsverbots verzichtet oder nicht.
VERTRAGSLAUFZEIT SOWIE LEISTUNGEN FÜR DEN (MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
January 08, 2021 09:05 ET (14:05 GMT)
