Nur 2% der Unternehmen, die an einer MakeUK-Umfrage teilgenommen haben, haben in diesem Jahr die Löhne und Gehälter eingefroren, während es vor einem Jahr noch ein Drittel war.
Die meisten Lohnerhöhungen lagen zwischen 2 und 3 % und damit unter der jüngsten Inflationsrate, in einigen Fällen jedoch bis zu 14 %.
Rund 45% der Unternehmen gaben jedoch an, dass sie sich noch nicht auf einen Gehaltsabschluss geeinigt haben, während es letztes Jahr um diese Zeit noch 30% waren.
Die Bank of England beobachtet genau, wie sich die steigende Inflation auf die Lohnabschlüsse auswirkt. Sie befürchtet, dass dies zu einem längerfristigen Inflationsdruck führen könnte. Sie befürchtet, dass dies zu einem längerfristigen Inflationsdruck führen könnte. Die BoE geht davon aus, dass die Inflation im April einen 30-Jahres-Höchststand von 6% erreichen wird, wenn die höheren Sozialversicherungsbeiträge in Kraft treten.
Verity Davidge, die politische Direktorin des Verbandes, sagte, dass die Aussichten für die Löhne und Gehälter in der verarbeitenden Industrie ganz anders aussehen als vor einem Jahr, als viele Unternehmen die Löhne und Gehälter einfroren oder zurückstellten, als das Land wegen der Pandemie wieder in den Stillstand geriet.
Einige Unternehmen sahen sich veranlasst, ihre Mitarbeiter zu belohnen, während andere versuchten, wichtige Fachkräfte anzuwerben und zu halten, sagte Davidge.
"Infolgedessen ist das Bild, das sich in diesem Jahr für die Hersteller ergibt, die Gehaltsabschlüsse vereinbaren, viel komplexer", sagte sie.
Die Umfrage unter 152 Unternehmen wurde im Dezember durchgeführt.
