Am 25. Oktober 2023 hat Phunware, Inc. (das "Unternehmen") eine vertrauliche Trennungs-, Beratungs- und Entlassungsvereinbarung (die "Trennungsvereinbarung") mit Russell Buyse, dem Chief Executive Officer des Unternehmens, abgeschlossen. Die Trennungsvereinbarung sieht vor, dass das Arbeitsverhältnis von Herrn Buyse mit dem Unternehmen zum 25. Oktober 2023 (das "Trennungsdatum") endet. Das Unternehmen und Herr Buyse haben vereinbart, dass Herr Buyse ab dem Trennungsdatum und bis zum 10. November 2023 (der "Dienstleistungszeitraum") als Berater für das Unternehmen tätig sein wird.

Die Trennungsvereinbarung sieht eine gegenseitige allgemeine Freistellung vor, die bestimmte Arten von Ansprüchen ausschließt. Herr Buyse stimmte auch bestimmten restriktiven Vereinbarungen zu, darunter Vertraulichkeits-, Wettbewerbsverbots- und Abwerbeverbote. Außerdem ist Herr Buyse mit Wirkung vom 26. Oktober 2023 als Mitglied des Board of Directors (das "Board") zurückgetreten. Der Rücktritt von Herrn Buyse aus dem Verwaltungsrat erfolgt nicht aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit dem Unternehmen, der Geschäftsleitung, dem Verwaltungsrat oder einem seiner Ausschüsse oder in Bezug auf eine Angelegenheit, die sich auf den Betrieb, die Politik oder die Praktiken des Unternehmens bezieht.

Am 25. Oktober 2023 ernannte der Vorstand den Chief Revenue Officer des Unternehmens, Herrn Michael Snavely, 55 Jahre alt, zum Chief Executive Officer. In diesem Zusammenhang schloss das Unternehmen mit Herrn Snavely einen vertraulichen Arbeitsvertrag für Führungskräfte (der "Arbeitsvertrag") ab, in dem er mit Wirkung vom gleichen Datum als Chief Executive Officer des Unternehmens fungiert. Der Arbeitsvertrag hat eine unbestimmte Laufzeit und kann von jeder Partei gekündigt werden.

Das Unternehmen oder Herr Snavely können den Arbeitsvertrag jederzeit mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen, vorausgesetzt, dass Herr Snavely das Unternehmen mindestens dreißig (30) Tage vorher schriftlich benachrichtigt, wenn kein wichtiger Grund vorliegt. Der Arbeitsvertrag enthält Wettbewerbsverbote und Abwerbeverbote, die während und für den Zeitraum von 24 Monaten nach der Anstellung von Herrn Snavely gelten.

Am 26. Oktober 2023 teilte Kathy Tan Mayor dem Unternehmen mit, dass sie mit sofortiger Wirkung freiwillig aus dem Vorstand und dem Prüfungs-, Vergütungs- und Nominierungs- und Corporate Governance-Ausschuss des Vorstands ausscheidet. Frau Mayor war Vorsitzende des Vergütungsausschusses. Der Rücktritt von Frau Mayor erfolgt nicht aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit dem Unternehmen, der Geschäftsleitung, dem Vorstand oder einem seiner Ausschüsse oder in Bezug auf eine Angelegenheit, die sich auf den Betrieb, die Politik oder die Praktiken des Unternehmens bezieht.

Infolge des Rücktritts von Frau Mayor ernannte der Vorstand Ryan Costello zum Mitglied des Prüfungsausschusses und des Nominierungs- und Corporate Governance-Ausschusses sowie Rahul Mewawalla zum Mitglied des Vergütungsausschusses. Herr Costello wird als Vorsitzender des Vergütungsausschusses fungieren.