Der Verwaltungsrat der HRnetGroup Limited gab die Beförderung von Asako Yoshii, Ping Chen und Steven Soh zu Group Business Leader von HRnetOne Tokyo, PeopleSearch Taipei bzw. RecruitFirst Singapore bekannt. Asako Yoshii trat im Jahr 2000 in Singapur in die Gruppe ein und kehrte 2002 nach Tokio zurück, um eine Funktion bei HRnetOne Tokio zu übernehmen. Sie wurde 2005 zum Business Leader ernannt und leitet die HRnetOne-Niederlassung in Tokio als Miteigentümerin, wobei sie Praktiken in den Bereichen Gesundheitswesen, Biowissenschaften, Chemie und Industrie sowie IT & Digitale Transformation, HR und Finanzen leitet. Ping kam 2004 als Beraterin zur Gruppe und wurde 2009 zum Business Leader ernannt. Sie leitet die Handelsabteilung von PeopleSearch Taiwan bei der Durchführung von Personalbeschaffungsaufträgen für mittlere und höhere Positionen, flexiblen Personalbeschaffungsprojekten und Personalberatungsprogrammen. Steven war zunächst von 2008 bis 2010 bei der Gruppe und kehrte 2013 zurück, um ein Pioniermitglied von RecruitFirst Singapur zu werden. Er leitet den marktführenden Bereich Technologie und Telekommunikation und hat mit Wirkung vom 1. Januar 2022 auch eine regionale Key-Account-Rolle für RecruitFirst übernommen.
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HRnetGroup Limited ist eine in Singapur ansässige Investment-Holdinggesellschaft. Sie ist ein Personalvermittlungs- und Personaldienstleistungsunternehmen in Asien. Das Unternehmen ist in drei Segmenten tätig: Professionelle Personalbeschaffung, Flexible Personalbeschaffung und Sonstige. Es bietet professionelle Rekrutierungsdienstleistungen hauptsächlich unter den Marken HRnetOne, PeopleSearch, PeopleFirst und SearchAsia sowie Personallösungen unter den Marken RecruitExpress und RecruitFirst an. Das Unternehmen sucht, empfiehlt und stellt die auf seiner Gehaltsliste stehenden Auftragnehmer auf Back-to-Back-Basis ein. Es bietet Dienstleistungen im Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) an, darunter Arbeitsplatzanalyse und -planung, Vertragsverhandlungen, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse und -bewertung, Onboarding und Offboarding, Personalmarketingprogramme, Mitarbeiterbetreuung und -management, Vorstellungsgespräche, Empfehlungen und Auswahl. Das Unternehmen hat etwa 14 Marken, 36 Geschäftseinheiten in 17 asiatischen Städten und über 900 Berater. Zu seinen Tochtergesellschaften gehören HRnet One Pte Ltd und Recruit Express Pte Ltd.