Am 10. Januar 2024 gab Deere & Company bekannt, dass das Unternehmen einen Aktionärsantrag vom National Center for Public Policy Research erhalten hat, in dem der Verwaltungsrat aufgefordert wird, eine Prüfung in Auftrag zu geben, in der die Auswirkungen der Unternehmensrichtlinien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (Diversity, Equity & Inclusion - DEI) auf die Bürgerrechte, die Nichtdiskriminierung und die Rückkehr zum Verdienst sowie die Auswirkungen dieser Themen auf das Geschäft des Unternehmens analysiert werden. Die Prüfung kann nach dem Ermessen des Vorstands von einem unabhängigen und unparteiischen Dritten durchgeführt werden, der Beiträge von Bürgerrechtsorganisationen, Gruppen, die sich für Rechtsstreitigkeiten im öffentlichen Interesse einsetzen, sowie von Mitarbeitern und Aktionären mit einem breiten Spektrum an Standpunkten und Perspektiven erhält. Ein zu angemessenen Kosten erstellter Bericht über die Prüfung, der keine vertraulichen oder geschützten Informationen enthält, sollte auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden.

Darüber hinaus hat der Vorstand empfohlen, auf der Jahreshauptversammlung 2024, die am 28. Februar 2024 stattfinden wird, gegen diesen Vorschlag zu stimmen.